В «Слуге народа» готовят новый КЗоТ: будут увольнять по-новому

К концу 2019-го Верховная Рада должна принять новый Кодекс законов о труде.

Однако Кабмин, по состоянию на 12 ноября, еще не успел даже разработать проект, — передает Обозреватель.

Так, Президент Владимир Зеленский еще в сентябре дал на разработку и принятие КЗо.

Та времени до конца 2019-го.

Несмотря на то, что сам документ еще не готов, премьер Алексей Гончарук уже успел напугать грядущими новшествами.

«Мы хотим либерализовать постсоветское регулирование в трудовых отношениях.

Это приводит к безработице.

Люди боятся брать друг друга на работу.

В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника.

И это пугает», – рассказал глава Кабмина.

При этом, по словам зам.

главы Федерации профсоюзов Украины Александра Шубина, с представителями работающих ни министр, ни его замы не встречались.

Глава же профильного парламентского комитета Галина Третьякова уверяет, что все заинтересованные лица могут принимать участие в обсуждении и сейчас документ находится на этапе разработки.

Так, несколько дней назад был проведен круглый стол, с участием представителей наемных работников и работодателей.

Если консолидированный бизнес полностью поддерживал упрощенную систему увольнения сотрудников, то представители нанятых сотрудников – наоборот.

«Настало время, чтобы уменьшить участие государства в регулировании трудовых отношений, убрать государственный патернализм», – заявил исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Алексей Мирошниченко.

В настоящее время неясно, какие нормы попадут в окончательную версию законопроекта.

Пока что во властных кабинетах предлагают дать возможность увольнять тех, кто в отпуске и на больничном; тех, кто в декрете; тех, кто не прошел аттестацию.

Хотя президент Владимир Зеленский во время своего пресс-марафона заверил, что вопрос с декретными решат: их права урезать не будут.

Я ожидаю, что у нас не будет советского трудового кодекса, будет современный.

Трудовой кодекс должен защищать людей, защищать их права – такой вопрос, как права женщин в декрете, мы снимем, поверьте», – сказал Зеленский.

Обсуждается еще одно непопулярное решение: сократить ежегодный оплачиваемый отпуск, который в настоящее время составляет 24 дня.

Правда, при этом любой сотрудник сможет брать неоплачиваемый больничный на 1-3 дня без каких-либо справок от врачей.

Но это и так негласно практикуется почти во всех организациях.

В обновленном законопроекте бизнес предлагает учесть 11 ключевых вопросов, чтобы получить действительно прогрессивный проект Трудового кодекса.