Гнучкий графік і надомна праця: які зміни потрібні в трудовий кодекс

В Україні працівник не знає, куди звертатися, якщо його права порушили.

Якщо і знає, то розуміє, що це складний бюрократичний процес і досягти успіху малоймовірно, пояснила Gazeta.

ua Юлія Дрожжина з експертно-аналітичного центру "Хедхантер Україна"."Треба створювати відповідні інстанції.

Наділяти Державну службу з питань праці практичним, а не тільки юридичним функціоналом.

Крім того, необхідне осучаснення форм зайнятості.

Це і гнучкий графік роботи, і надомна праця, і сезонні роботи.

Багато людей не працюють з прив'язкою до офісу.

Це треба законодавчо закріпити", - говорить Дрожжина.

Наголошує, що у новому трудовому кодексі єдиною можливою формою трудових стосунків між роботодавцем та працівником хочуть зробити письмову."Люди повинні працювати офіційно.

Сьогодні ж маємо або напівлегальних працівників, або тих, хто трудиться "в тіні" фактично без жодних соціальних гарантій та захисту", - каже Дрожжина.

В Україні хочуть оновити трудовий кодекс.

За словами міністра економіки Тимофія Милованова новий документ може з'явитися за кілька місяців.

У ньому хочуть збільшити терміни відпустки за свій рахунок удвічі — до 30 днів.

Також прописати норми, що захищатимуть права вагітних, жінок у декреті та осіб з інвалідністю.