Новый закон о труде не разрешает увольнять без объяснения.
причин, сообщил министр развития экономики, торговли и сельского.
хозяйства Украины Тимофей Милованов на своей странице в Facebook.
Министр привел фрагменты из ст.
40 Кодекса законов о труде (КЗоТ),.
по которым трудовой договор может быть расторгнут в случаях реорганизации, несоответствия работника занимаемой должности, систематического невыполнения работником.
без уважительных причин, возложенных на него обязанностей.
При этом, Милованов.
отметил, что всего есть 10 причин, а выходное пособие в размере оклада выдается.
только в исключительных случаях."По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко.
увольнять работника и не несет никакой материальной ответственности за свое решение.
Реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений", -.
подчеркнул министр.
Тогда как, продолжает Милованов, в проекте закона "О труде" в.
35 речь идет о возможности увольнять по инициативе работодателя, но не идет.
речь, что это должно произойти без объяснения причин."Мы предлагаем работодателям быть предсказуемыми и.
последовательными в отношениях с работниками.
Причинами для увольнения по.
инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре,.
который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений", - написал Милованов.
По его мнению, в действующем КЗоТ причины для увольнения по.
желанию работодателя слишком объемные, а материальную компенсацию платят.
Новый законопроект, говорит Милованов, предлагает сделать материальную компенсацию.
обязательной и запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения.
Заметим, что по ст.
35 нового проекта закона, работодатель имеет право по собственной.
инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
При этом, об увольнении.
должен сообщить заблаговременно: от 90 до 15 дней в зависимости от стажа сроком минимум.
полгода и максимум свыше 10 лет.
Однако можно и позже, но.
тогда компенсировать это деньгами.
Следует добавить, что в случае отказа работника.
подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора, работодатель.
разрывает контракт в одностороннем порядке.
Ранее "Комментарии" писали, что Милованов рассказал о деталях.
нового закона о труде.