Столичні освітяни обурені новаціями нового закону «Про працю»

За новим законопроєктом «Про працю» №2708 від 28 грудня 2019 року роботодавці матимуть право звільнити працівника з власної ініціативи без будь-яких обґрунтованих причин.

Про це розповів голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь під час пресконференції в пресцентрі «Главком».

Згідно з ч.1 ст.

35 роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником.

Про рішення розірвати трудовий договір роботодавець повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв’язку повідомити працівника у строк:.

не менше ніж 15 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;.

не менше ніж 30 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;.

не менше ніж за 60 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад п’ять років;.

не менше ніж 90 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.

«Така новація призведе до невмотивованих звільнень.

З огляду на це, порушується принцип, за яким розірвання трудового договору з ініціативи власника має застосовуватися лише за визначені законодавством конкретні порушення працівника, які повинні слугувати підставою припинення повноважень посадових осіб і які слід розглядати як юридичний наслідок таких порушень», - каже Яцунь.

Він стверджує, що немотивоване звільнення працівників суперечить Європейській соціальній хартії, ратифікованій у 2006 році, в якій статтею 24 передбачено право всіх працівників не бути звільненими без поважних для такого звільнення, пов’язаних з їхньою працездатністю чи поведінкою, або поточними потребами підприємства, установи чи служби.

Також Яцунь зазначає, що порушується і Конвенція міжнародної організації праці № 18 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року, яку Рада ратифікувала Постановою від 4 лютого 1994 року.

Згідно з нею «трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов’язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи служби».

Велике занепокоєння у голови київської профспілки викликає запровадження строкових договорів з педагогічними працівниками.

«Така новація викликає обурення в освітян та є неприйнятною, оскільки сьогодні більшість педагогів працює за безстроковими трудовими договорами, їхня робота має довготривалий характер, виконання обов’язків здійснюється на постійній основі.

Запровадження норми про укладення строкових трудових договорів з педагогічними працівниками призведе до широкого застосування саме цього виду трудового договору у закладах освіти», - обурюється Яцунь.

Дивіться запис пресконференції:.