Система и подход к регулированию зарплаты может измениться в скором времени.
Кабинет министров внес в Верховную Раду законопроект №3748, в котором поднимается вопрос оплаты труда.
В проекте предлагают изменить систему и подходы к зарплатам госслужащих.
Таким образом планируется сделать зарплату более конкурентоспособной, пишет РБК-Украина.
Размер должностного оклада (фиксированной части) в структуре зарплаты хотят повысить, благодаря переносу в него надбавки за ранг, а также уменьшению предельного размера надбавки за выслугу лет и введения специальной классификации должностей госслужащих.
В законопроекте есть и механизмы карьерного роста госслужащих: перевод на высшие должности в рамках категорий и "рода" должностей только по Каталогу типовых должностей госслужбы в течение года после получения отличного результата по итогам ежегодной оценки.
Законопроект включает в себя положения о введении кандидатского и кадрового резервов, которые будут формироваться конкурсным отбором, но из тех, кто не стал победителем.
Также резерв будет включать в себя кандидатов с отложенным правом на назначение.
К слову, если законопроект примут, то в нем говорится и о дисциплинарной ответственности, а именно за его усиление.
Так, если госслужащий совершил повторный дисциплинарный проступок, то его ждет: выговор, неполное служебное соответствие и увольнение.
Уволить государственного служащего, вследствие недостаточной профессиональной компетентности, может тот, кто назначал.
При этом исключены положения, которые бы стали основанием для необоснованных увольнений государственных служащих категории “А”.
Только экстренная и самая важная информация на нашем Telegram-канале.