Рада зробила крок до спрощення процедури укладання трудових договорів

Верховна рада України ухвалила у першому читанні законопроект №5388 про трудові відносини. Він повинен спростити порядок укладення трудових договорів і питання випробувального терміну.

Також документом оптимізується порядок надання роботодавцем інформації працівникові про умови, що застосовуються до трудового договору (зокрема щодо режиму роботи і часу відпочинку, відпусток), а також виключається необхідність погодження припинення трудових відносин у низці випадків з представниками професійних спілок.

Крім того, автори законопроекту №5388 пропонують, щоб працівник і роботодавець могли передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови припинення договору, зокрема дострокового.

Також законопроектом пропонують скоротити кількість категорій, для яких не встановлюється випробувальний термін у разі укладення трудового договору:

• з особою, яка не досягла 18 років;
• з вагітною жінкою;
• з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальною експертною комісією;
• якщо договір укладений на термін до 12 місяців;
• при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
• в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

У документі зазначається, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений термін, і строковим, який укладається на певний термін, але не більше, ніж на п’ять років.