Понаднормова робота в Україні: яка оплата та обов’язки роботодавця

Погодинна і відрядна системи оплати праці обов'язково повинні враховувати фактор перепрацювань.

Робота українців, які працюють у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі від годинної ставки. Цей обов’язок роботодавця регулює стаття 106 Кодексу законів про працю.

Про це розповіли фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держслужби з питань праці.

В Україні погодинна система оплати праці у понаднормовий час передбачає оплату понаднормових годин за подвійною ставкою.

Відрядна система оплати праці також передбачає підвищену оплату за роботу після робочого дня. У цьому разі доплата вираховується в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за всі відпрацьовані понаднормові години.

Зазначається, що відпрацьовані понаднормові години не компенсуються наданням відгулу.

Фахівці також наголосили на недопущенні мобінгу та дискримінації людей з інвалідністю, на забезпеченні рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах та на необхідності психосоціальної підтримки на робочих місцях.

До слова, 2025 року в Україні мінімальна зарплата і прожитковий мінімум не зміняться.

• Як знайти баланс між роботою і особистим життям: професор Гарварду надав 5 практичних порад
• Працівників зможуть звільняти за неповідомлення про родичів, які лишилися на тимчасово окупованих територіях
• Чи очікувати українцям підвищення податків 2025 року: Гетманцев розповів