Відповідь на кадрову кризу — в Києві відбувся Work Day 2025
Відповідь на кадрову кризу — в Києві відбувся Work Day 2025

Відповідь на кадрову кризу — в Києві відбувся Work Day 2025

Минулої п’ятниці 17 жовтня відбулася подія Work Day 2025, організована БФ «Життєлюб» у межах проєкту «Трудолюб». На захід зібралися понад 300 учасників: серед них — близько 250 пошукачів віком 50+ і понад 70 представників бізнесу. Організатори Work Day 2025 ставили мету об’єднати соціальну місію й бізнес-потребу. І їм це вдалося. На ярмарку вакансій себе презентували 10 компаній, а у пошукачів була можливість ознайомитися з пропозиціями та надати своє резюме тим, чиї вакансії сподобалися.

«Це був день, коли резюме оживали, упередження зникали, а досвід ставав головною конкурентною перевагою», — діляться організатори.

«Так сталося, що ми стали першою агенцією кадровою, яка представляє інтереси людей 50+. А на них зараз великий попит, бо нема кого обирати абсолютно», — прокоментувала ТІна Ніколова, співзасновниця фонду «Життєлюб».

Згідно з інформацією Інституту економічних досліджень за вересень 2025, 60% підприємств в Україні називають брак кадрів головною перешкодою для діяльності. Більше половини компаній мають серйозні труднощі з пошуком кваліфікованих працівників.

Тому Work Day 2025 — це не просто подія, а приклад нового мислення: соціальна ініціатива перетворюється на реальний бізнес-інструмент, а рішення кадрової кризи — на спільну справу.

Фонд "Життєлюб" показує, яким чином може взаємодіяти бізнес та суспільство
Фонд "Життєлюб" показує, яким чином може взаємодіяти бізнес та суспільство
Фонд "Життєлюб" показує, яким чином може взаємодіяти бізнес та суспільство
Фонд "Життєлюб" показує, яким чином може взаємодіяти бізнес та суспільство

Вже понад десять років фонд «Життєлюб» доводить, що вік не обмежує пошукача, а навпаки — відкриває можливості.

У своєму виступі Тіна Ніколова наголосила, що «Ейджизм — це не про «інших», це про кожного з нас. Ми часто сприймаємо людину крізь призму власного віку й думаємо, що історії 50+ — це десь далеко. Але час має чудову властивість — він минає. І тим, кому сьогодні 35, за десять років буде 45. Якщо бізнес зараз відсіює кандидатів «до 40», то завтра він ризикує сам опинитися за межею, яку створив. Ми у фонді «Життєлюб» щодня доводимо, що досвід — це сила, а не перешкода».

Також в коментарі Фокусу співзасновниця «Життєлюба» розповіла, що люди 50+ більш мотивовані. «В нас молоде покоління зараз дуже зосереджене на своєму ментальному, емоційному стані і дуже прискіпливо обирає роботодавця. І не є стабільним. Тобто, серед молоді є тенденція змінювати роботу. Я вважаю це корисним, насправді. Натомість, пошукачі старшого віку більш мотивовані, вони тримаються за роботу. І не тільки тому, що гроші. Для них важливо оточення, ком'юніті, реалізація, яка впливає на їх ментальний стан, на здоров'я, на самооцінку і на фінансування».

На заході відбулися дискусійні панелі, де спікери розповіли про свій досвід найму старших пошукачів роботи, а також своїм враженням від роботи в молодому колективі. Завершив захід ще один співзасновник «Життєлюба» — Гарік Корогодський. Він розповів про те, яких людей частіше його команда беруть на роботу та окреслив свої правила роботи в команді.

Фонд «Життєлюб» показує, яким чином може взаємодіяти бізнес та суспільство. Це не просто «допомога людям 50+», а «інтеграція їхнього досвіду в бізнес-екосистему». В свою чергу, така модель:

  • збільшує кадровий пул в умовах дефіциту;
  • підтримує соціальну стабільність;
  • формує сильний бренд роботодавця.

Дослідження ІЕД показує, що кадрове питання сьогодні стоїть гостро. У такому контексті подія Work Day 2025 — це не «м’яка соціальна активність», а конкретний бізнес-інструмент.

Work Day 2025 організовано БФ "Життєлюб" у межах проєкту "Трудолюб"
Work Day 2025 організовано БФ "Життєлюб" у межах проєкту "Трудолюб"
Work Day 2025 організовано БФ "Життєлюб" у межах проєкту "Трудолюб"
Work Day 2025 організовано БФ "Життєлюб" у межах проєкту "Трудолюб"

Організатори вже планують масштабування: розширення для нових форматів навчання та перекваліфікації, запуск партнерських програм із компаніями для довгострокового залучення кандидатів 50+. Також зазначають, що мають плани зробити конференцію щорічною та ще більш цікавою

Бо подія Work Day — це не про один день. Це про те, щоб кожна людина була видимою, а кожна компанія — мала команду, яка тримає країну.

Результати Work Day, які говорять самі за себе:

  • захід відвідало 300+ учасників, з них 250 пошукачів віком 50+;
  • 10 компаній презентували себе на ярмарку вакансій: Аврора, Велмарт, ЕКО Маркет, Coca-Cola HBC, ОККО, OLX Робота, Приватбанк, Robota.ua, Roshen, Чорноморка;
  • було проведено десятки співбесід і домовленостей між пошукачами та компаніями про найм після заходу;
  • компанії відзначили ефективність формату: більше контактів, більше реальних кандидатів. 

Проєктна менеджерка «Трудолюб» Тетяна Фролова підкреслила: «Трудолюб» — це не просто про роботу. Це про гідність, розвиток і нові можливості для тих, хто готовий діяти. Ми бачимо, як змінюється ринок і як змінюються люди, коли в них вірять».

🔗 Фонд “Життєлюб” https://www.instagram.com/enjoying_life_ua?igsh=MWgxZ3R6MTBhNmp1dQ==

📍 ТГ канал проєкту “Трудолюб” “Трудолюб.info" (https://t.me/+i0n25ncqjXoyOTdi)

💼 Партнери Work Day 2025: Вина Світу, Coca-Cola HBC, Robota.ua, Unit.City

Джерело матеріала
loader