Бронь працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти у ТЦК

В українських компаніях, які ведуть військовий облік, виникає складне питання, коли працівник отримує відстрочку від мобілізації (бронь) за місцем роботи за сумісництвом.

Чи потрібно основному підприємству, де ведеться його персональний військовий облік, повідомляти про цей факт Територіальний центр комплектування (ТЦК та СП)? Відповідь на це питання надали експерти сервісу "Особистий Консультант", проаналізувавши чинні нормативно-правові акти, пише 7eminar.

Як обліковувати сумісника з бронею

Експерти зазначають, що військовий облік щодо такого працівника на основному місці роботи продовжує вестися на загальних засадах.

Головна вимога стосується оформлення облікових документів:

До графи 14 списків персонального військового обліку слід внести запис про дату, до якої надано бронювання, і додати "заброньовано іншим підприємством".

Чи потрібне повідомлення ТЦК?

Фахівці підкреслили, що чинні нормативно-правові акти з питань ведення військового обліку та бронювання не містять вимоги щодо повідомлення ТЦК та СП про те, що працівник отримав бронь на іншому місці роботи (за сумісництвом).

Обмеження при бронюванні

Крім того, підприємствам, які самостійно бронюють своїх працівників, слід враховувати важливий нюанс:

Працівник, який вже заброньований за місцем роботи за сумісництвом, не враховується до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку ліміту працівників, які можуть бути заброньовані на основному підприємстві (згідно з п. 12 Порядку бронювання, затвердженого Постановою КМУ №76 від 27.01.2023).

Що чекає на українських військовозобов'язаних з 4 грудня

З 4 грудня набирає чинностізаконодавча норма, яка дозволяє стратегічно важливим підприємствам оборонного сектору тимчасово приймати на роботу військовозобов’язаних осіб навіть за відсутності в них належних військово-облікових документів або за потреби уточнення даних у системі обліку. Такі працівники можуть отримати тимчасове бронювання на строк до 45 днів протягом календарного року, причому скористатися цією можливістю можна лише один раз.

Нововведення створює для роботодавців можливість оперативно закривати вакансії та офіційно оформлювати працівників на випробувальний термін до півтора місяця, не ризикуючи порушити вимоги мобілізаційного законодавства. Для найманих працівників це шанс легалізувати своє працевлаштування та отримати проміжок часу для впорядкування військово-облікової документації з метою подальшого оформлення стандартного бронювання.

Водночас тимчасова бронь не знімає відповідальності за порушення правил військового обліку. Якщо працівник не встигне привести документи у відповідність до встановлених вимог у визначений термін, роботодавець має право розірвати трудову угоду в односторонньому порядку.