Нові правила підрахунку стажу: що треба знати, щоб мати пенсію

Головним критерієм для призначення пенсії в Україні є страховий стаж, саме він визначає, чи зможе людина отримати виплати після досягнення пенсійного віку.

Як повідомляє видання "На пенсії", раніше правила були іншими. До 1 січня 2004 року враховували трудовий стаж, заснований на фактичних роках і місяцях роботи.

Трудовий стаж до 2004 року

За інформацією ПФУ, до 2004 року для призначення пенсії враховувався фактичний період офіційної роботи. До трудового стажу зараховувалися:

• роки та місяці, відображені в трудовій книжці;
• дані з інших підтверджувальних документів, таких як довідки, накази чи військовий квиток.

Трудова книжка була основним документом для підтвердження стажу.

Страховий стаж після 2004 року

З прийняттям Закону "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" основним став страховий стаж, який враховує не лише факт роботи, а й сплату страхових внесків.

Страховий стаж – це період, під час якого:

• особа була застрахованою, і за неї щомісяця сплачувалися внески;
• розмір внеску не був меншим за мінімальний.

Якщо людина працювала, але внески не сплачувалися, такий місяць до стажу не зараховується. Вся інформація про сплату внесків фіксується у Державному реєстрі загальнообов’язкового соціального страхування, тому після 2004 року трудова книжка вже не є основним підтвердженням.

Весь трудовий стаж до 2004 року автоматично зараховується до страхового, навіть якщо тоді внески не сплачувалися.

Навчання та декретний стаж

Правила врахування навчання також змінилися:

• До 2004 року: денне навчання у вишах, технікумах, курси підвищення кваліфікації, аспірантура та докторантура зараховувалися до трудового стажу.
• Після 2004 року: враховується лише у разі сплати страхових внесків; якщо внески не сплачувалися – час навчання до стажу не входить.

Догляд за дитиною до 3 років зараховується до страхового стажу автоматично.

Як сьогодні нараховують страховий стаж

Підрахунок ведеться у повних місяцях:

• якщо внесок за місяць відповідає мінімальному – місяць зараховується повністю;
• якщо внесок менший – стаж нараховується пропорційно.

Працівник може зробити доплату до мінімального страхового внеску, щоб місяць був зарахований повністю.