Роботодавець відмовляє у відпустці: 6 поширених причин, які можна оскаржити

Право працівника на відпустку продовжує діяти навіть під час воєнного стану. Водночас закон передбачає окремі правила щодо її надання та випадки, коли роботодавець справді може відмовити. Тому не кожна причина, яку називають працівнику, є законною.

«Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість». Сам факт великої завантаженості підприємства не означає, що щорічну відпустку можна відкладати безстроково. Її надання визначається графіком, під час складання якого враховуються інтереси як підприємства, так і працівників.

«Спочатку знайдіть собі заміну». Працівник не зобов’язаний самостійно шукати людину, яка виконуватиме його роботу під час відпустки. Організація роботи підприємства належить до завдань роботодавця.

«Під час воєнного стану відпустки скасовані». Це не так. Щорічні відпустки продовжують надаватися, хоча Закон № 2136-IX встановлює спеціальні правила та певні обмеження на період воєнного стану.

«Ви ще не заробили 24 дні». За загальним правилом у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи. Водночас закон передбачає категорії працівників, які можуть отримати повну відпустку раніше.

«Не використаєте відпустку — просто отримаєте за неї гроші». Грошова компенсація можлива лише у випадках, визначених законом. За бажанням працівника можна компенсувати частину щорічної відпустки, якщо фактично використані щорічні основна та додаткові відпустки становитимуть не менше 24 календарних днів. При звільненні компенсація виплачується за всі невикористані дні щорічної відпустки.

«Ми можемо взагалі не давати вам відпустку». За загальним правилом ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд заборонене. Проте під час воєнного стану є винятки: зокрема, роботодавець може відмовити працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання.

Отже, відпустка є гарантованим законом правом працівника, а не подарунком роботодавця. Водночас конкретна дата відпочинку, його тривалість та можливість відмови залежать від обставин і спеціальних правил, що діють під час воєнного стану.

Раніше ми розповідали, що правила виплати відпускних змінилися:головний нюанс для працівників

Також, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити