Зарплати за новою формулою: що може змінитися для українців

В Україні можуть змінитися правила нарахування та виплати зарплат. 

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради звертає увагу на положення проєкту Трудового кодексу від 3 вересня 2026 року. Наразі це лише проєкт, тому запропоновані правила ще не є чинними.

Якщо документ ухвалять у запропонованій редакції, ключові норми щодо оплати праці будуть зосереджені у Трудовому кодексі. Водночас збережуться основні державні гарантії для працівників.

Як може змінитися зарплата

Однією з головних новацій стане інший підхід до визначення мінімальної зарплати. Її пропонують розраховувати як відсоток від середньомісячної зарплати в Україні за видами економічної діяльності станом на 1 січня року, що передує року встановлення. Конкретний відсоток визначатиме Кабмін.

При цьому мінімалку пропонують перестати використовувати як універсальну розрахункову величину для посадових окладів та інших виплат. Це може вимагати перегляду систем оплати праці, де зараз застосовується прив’язка до мінімальної зарплати.

Також зміниться підхід до визначення виплат, які враховуються для забезпечення мінімальної зарплати. Зокрема, не пропонують включати оплату нічної, понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні, доплати за несприятливі й небезпечні умови, роз'їзний характер роботи, індексацію, окремі премії та доплати за суміщення професій.

Система оплати праці має бути чітко визначена колективним договором або, за його відсутності, локальним актом роботодавця. При її формуванні враховуватимуть складність роботи, кваліфікацію, професійні стандарти та інші критерії.

Окремо проєкт закріплює принцип рівної оплати чоловіків і жінок за рівнозначну або рівноцінну роботу. Для цього враховуватимуть кваліфікацію, обов’язки, характер завдань, відповідальність та умови праці.

Більше контролю за виплатами

Працівник має отримувати детальну інформацію про кожну виплату: загальну суму нарахувань із розшифровкою, відрахування та їхні підстави, суму до виплати, індексацію, податки та збори. Роботодавець також повинен забезпечувати достовірний облік виконаної роботи та витрат на оплату праці.

Зарплата залишатиметься пріоритетною виплатою: за наявності заборгованості інші платежі до бюджетів та державних фондів не повинні здійснюватися, крім ЄСВ.

Якщо затримка зарплати перевищить 30 днів, роботодавець має повідомити про це центральний орган, який контролює дотримання трудового законодавства.

Правило виплати зарплати не рідше двох разів на місяць також зберігається. Перерва між виплатами не може перевищувати 16 днів, а кошти мають бути виплачені не пізніше семи днів після завершення періоду, за який нарахована зарплата.

Зміна системи або розміру оплати праці за загальним правилом має відбуватися за згодою сторін. Якщо роботодавець змінює умови через економічні, технологічні чи організаційні причини, передбачатиметься окрема процедура.

Отже, у разі ухвалення проєкту роботодавцям доведеться переглянути правила нарахування зарплат, посадові оклади, преміювання та документи щодо оплати праці. Водночас право на своєчасну і повну виплату, індексацію та спеціальні доплати за окремі види роботи зберігатиметься. Остаточні правила залежатимуть від редакції Кодексу, яку зрештою ухвалять.

Раніше портал Знай повідомляв, звільняєтесь з роботи? Вам мають віддати більше, ніж просто зарплату.

Також наш портал інформував, зарплата 8647 грн: скільки реально залишиться в кишені українців після податків у вересні.

Крім того, ми писали, про це знають не всі: як платити менше податків із зарплати.