Офіс більше не потрібен — вчені довели, де насправді працюють ефективніше

Віддалену роботу часто звинувачують у падінні продуктивності та лояльності працівників. Дослідження показують, що вплив гібридного формату значно складніший.

Про що ви дізнаєтесь:

• Чи справді віддалена робота знижує продуктивність
• Як гібридний формат впливає на працівників
• Чи допомагає повернення в офіс бізнесу

Керівники компаній часто стверджують, що віддалена робота знижує продуктивність та послаблює корпоративний дух. Проте низка наукових досліджень Гарвардського та Стенфордського університетів, а також Університету Піттсбурга аналізує реальний вплив гібридного та дистанційного форматів на бізнес-показники. Главред розповість більш детальніше.

За даними Popular Science, аргументи проти роботи з дому нерідко ґрунтуються на припущеннях менеджменту, тоді як результати досліджень дають змогу оцінити вплив різних форматів роботи на основі конкретних даних.

Міф 1: Віддалені працівники менш продуктивні

Масштабне дослідження Стенфордського університету, опубліковане в журналі Nature, показало позитивний вплив гібридного формату на продуктивність. За його результатами, працівники, які поєднували роботу вдома та в офісі, демонстрували вищу ефективність, рідше брали лікарняні та мали меншу ймовірність звільнення.

Водночас результати досліджень залежать від конкретної організації, виду роботи та способу організації дистанційної взаємодії. Тому гібридний формат не можна автоматично вважати однаково ефективним для всіх професій.

Міф 2: Віддалена робота знижує лояльність до компанії

Дослідження показують, що можливість працювати з дому може зменшувати плинність кадрів. Для багатьох працівників гнучкий формат є важливою умовою під час вибору роботодавця, тому його скасування може впливати на рішення залишатися в компанії.

Окремі дослідження також показували, що повернення до офісу без урахування побажань працівників може підвищувати ризик звільнення. Особливо це стосується досвідчених фахівців, які мають більше можливостей для пошуку іншої роботи.

Міф 3: Повернення в офіс покращує моральний дух та прибутки

Аналіз 137 компаній зі списку S&P 500, проведений дослідниками Університету Піттсбурга, вивчав наслідки політики обов'язкового повернення працівників до офісів.

Дослідники не виявили покращення фінансових показників компаній після запровадження таких вимог. Водночас у низці випадків спостерігалося погіршення оцінок працівниками корпоративної культури та керівництва.

Ці результати свідчать, що саме по собі повернення працівників до офісу не гарантує ані підвищення продуктивності, ані зростання прибутків.