Нові правила роботи для неповнолітніх: що хочуть дозволити

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до Кодексу законів про працю України щодо розширення можливостей працевлаштування молоді. Документ зареєстрований 28 вересня 2026 року та наразі опрацьовується в парламентських комітетах.

Законопроєкт передбачає зміни не лише для неповнолітніх працівників. Окремі положення стосуються укладення трудових договорів в електронній формі загалом.

Трудовий договір хочуть дозволити укладати онлайн

Одна з пропозицій — закріпити в КЗпП можливість повністю укладати трудовий договір в електронній формі.

Якщо працівник і роботодавець погодяться на такий формат, договір матиме силу письмового. Для його підписання пропонується використовувати кваліфікований електронний підпис або удосконалений електронний підпис, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Таким чином, сторони зможуть оформити трудові відносини без обов’язкового обміну паперовими документами.

Пропонують збільшити допустиму тривалість роботи

Найбільш помітні зміни стосуються працівників, які ще не досягли 18 років.

Нині КЗпП встановлює скорочену тривалість робочого часу:

• для працівників віком від 16 до 18 років — не більш як 36 годин на тиждень;
• для осіб від 15 до 16 років — не більш як 24 години на тиждень;
• для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, — також до 24 годин на тиждень.

Законопроєкт пропонує збільшити ці показники відповідно до 38 та 26 годин на тиждень.

Тобто для окремих категорій неповнолітніх максимально допустиме навантаження може зрости на дві години на тиждень.

Водночас для учнів, які працюють у навчальний період у вільний від навчання час, пропонується зберегти вікові обмеження щодо тривалості роботи.

Для неповнолітніх хочуть дозволити випробувальний термін

Ще одна запропонована зміна стосується випробування під час прийняття на роботу.

Автори законопроєкту пропонують вилучити осіб, які не досягли 18 років, із переліку працівників, яким випробування при прийнятті на роботу не встановлюється.

У разі ухвалення цієї норми роботодавці зможуть застосовувати до неповнолітніх загальні правила щодо випробування.

Це означатиме, що сам факт віку до 18 років не буде автоматичною підставою для заборони випробувального терміну.

Дані про неповнолітніх можуть перенести до реєстру

Законопроєкт також пропонує змінити підхід до обліку працівників, які не досягли 18 років.

Нині стаття 189 КЗпП передбачає спеціальний облік таких працівників із зазначенням дати їхнього народження.

Натомість автори пропонують закріпити, що відомості про всіх працівників, зокрема неповнолітніх, містяться в Реєстрі застрахованих осіб.

Також,  звільняєтесь з роботи? Вам мають віддати більше, ніж просто зарплату