24 роки і вже можуть призвати: як забронювати працівника

У бізнес-середовищі поширена думка, що бронювати чоловіків, яким ще не виповнилося 25 років, немає сенсу — мовляв, їх і так не призивають. Насправді законодавство чітко розрізняє «призовника» та «військовозобов'язаного», і саме через цю різницю 24-річного працівника можуть законно мобілізувати ще до 25-го дня народження.

Чому 24-річного можуть мобілізувати без броні

Якщо працівник раніше відслужив строкову службу і був зарахований до запасу, він офіційно стає військовозобов'язаним, а не призовником. Для таких чоловіків вік до 25 років не є перепоною: без оформленої броні їх можуть призвати на загальних підставах. Про це йдеться у статті 25 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та постанові Кабміну № 76 від 27 січня 2023 року — жоден із цих документів не забороняє бронювати осіб молодших за 25 років.

Умови для роботодавця і працівника

Щоб процедура пройшла успішно, мають зійтися вимоги до обох сторін трудових відносин. Підприємство повинно мати статус критично важливого для потреб ЗСУ, інших військових формувань або забезпечення економіки та життєдіяльності населення, перебувати у відповідному Єдиному переліку та дотримуватися встановлених квот на кількість заброньованих.

Сам працівник, згідно з пунктом 29 Порядку бронювання, має перебувати на військовому обліку саме як військовозобов'язаний, мати оновлені персональні дані, офіційно підтверджене працевлаштування та не перебувати в розшуку. Винятки щодо порушень військового обліку передбачені лише для окремих оборонних компаній.

Як оформити бронювання через "Дію" за три дні

Якщо всі критерії виконано, керівник компанії або уповноважена особа може оформити бронювання онлайн. Для цього потрібно авторизуватися на порталі "Дія" за допомогою кваліфікованого електронного підпису, обрати послугу «Бронювання працівників», внести дані 24-річного фахівця і підписати заяву. Державні реєстри перевіряють інформацію автоматично, а для критично важливих установ процес триває до трьох днів. За позитивного результату відстрочка одразу підтягується в електронний військово-обліковий документ, і працівник бачить її в застосунку "Резерв+".

Чому система відмовляє і як це виправити

На практиці портал "Дія" інколи не пропускає 24-річного кандидата — найчастіше через розбіжності в реєстрах. Наприклад, якщо працівник відслужив строкову службу, але в базі досі значиться як «призовник», якого за загальною процедурою бронювати не можна. У такому разі слід перевірити свій статус в електронному документі та звернутися до територіального центру комплектування для уточнення даних.

Ще одна часта причина відмови — «невидиме» працевлаштування: військово-облікові дані актуальні, але система не бачить трудових відносин. Це означає, що інформація не оновлена у Пенсійному фонді. Працівникові або роботодавцеві варто актуалізувати дані через електронні кабінети ПФУ або скористатися інструментом виправлення місця роботи в застосунку "Резерв+".

Як пояснюють юристи порталу ASAP Lawyers, про що повідомляє Новини.LIVE, сама подача заяви ще не гарантує отримання броні — рішення ухвалюється лише після перевірки реєстрів.