IT-компания Andersen отказала кандидатам, которые говорят на украинском. Сооснователь извинился

Белорусская IT-компания Andersen отказала нескольким кандидатам, которые говорят на украинском. Рекрутеры аргументировали это тем, что в команде говорят на русском. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Что случилось

Разработчик Денис Водотиец разместил на своей странице скриншот переписки с рекрутером компании Andersen. В комментарии изданию «Лига» Денис рассказал, что о языковой политике компании он узнал во время общения.

По словам IT-специалиста, после публикации перед ним извинился представитель компании, но официального ответа не было. Разработчик признался, что раньше слышал о дискриминации в некоторых организациях, но прочувствовал это на себе впервые.

Еще один разработчик Богдан Мельник рассказал, что ему также отказали в Andersen из-за украинского. Он уже написал жалобу Уполномоченному по защите украинского языка и хочет, чтобы компания заплатила штраф.

Скрин Liga.net

Это не единственная история, когда кандидату отказывали из-за украинского языка. В октябре 2021 года пользователь Facebook Антон Капелушный на своей странице рассказал, что ему отказали в собеседовании из-за украинского. Сначала менеджер предупредила его о том, что в команде все говорят на русском. Уже на следующий день девушка Елизавета написала, что собеседования не будет из-за того, что Антон говорит на украинском.

Что известно о компании

Andersen основали в Беларуси в 2017 году. Изначально главный офис компании был в Минске, но уже в 2020 году компания «перевезла» его в Киев. На сайте сказано, что у компании 133 проекта, из которых 32 – российские.

Что говорят в компании

На сайте DOU один из рекрутеров написала, что в компании нет основного языка общения, но так как команды смешанные, нужно общаться на том языке, который понимают все.

Сооснователь компании Александр Орлов на своей странице в Facebook извинился перед Денисом и заявил, что такая дискриминация недопустима в компании. От также отметил, что с рекрутерами проводят тренинги и провели дополнительное оценивание процедур найма в соответствии с законами той страны, где они представлены.