Молодой сотрудник или опытный – кого выбрать? Я выбираю второго и вот почему

Лет 10 назад я работал исполнительным директором одного из интернет-провайдеров Киева. Я искал человека на должность бухгалтера. Кандидатов было множество, преимущественно «молодые и амбициозные» люди, но я выбрал 55-летнего мужчину и ни разу об этом не пожалел. В своей колонке я расскажу, почему так поступил. 

Помогаем

Поможем собрать 300 тыс. грн на снаряжение для 113-й бригады, которая воюет в Харьковской области (обновлено: осталось собрать 156 тыс. грн)

До этого мужчины бухгалтером у нас была 27-летняя женщина. Она не была самостоятельной и все согласовывала, буквально каждый шаг. Из-за этого процесс стопорился. К тому же, все нужно было проверять, поскольку она могла что-то забыть.

Летом у нее кипела жизнь, что сказывалось на ежеквартальных отчетах. 

Однажды мне это надоело, и я решил найти ей замену. После того как я нанял  «более спокойного» сотрудника, все вопросы решились. Я ни разу не пожалел об этом, наоборот, это был новый и неожиданно полезный опыт. Хочу подчеркнуть: я ни в коем случае не говорю, что все молодые сотрудники такие, но этот пример – повод посмотреть на взрослых с другой стороны.

В чем я вижу преимущества сотрудников 40+

Сейчас я «на пальцах» объясню двадцатилетним рекрутерам и их не менее молодым заказчикам, кто такие 40+ кандидаты, и почему «взрослых» не надо обходить стороной.

Курс

Frontend

Опануйте HTML, CSS та JavaScript і отримайте роботу мрії

Реєструйтеся!

40+ это те, кто:

• повзрослел и сформировался как личность в Украине. Это поколение самое продвинутое по части демократических ценностей;
• больше «молодых» ненавидит «совок». Они при нем хоть и недолго, но пожили и помнят, что это такое;
• «отжигал не по-детски» на рейвах и это именно те, кто скакал на стадионах, когда приезжали Prodigy и RHCP;
• начал пользоваться мобильными и компьютерами с самого начала их появления и не переставал этого делать;
• рубился в Mortal Kombat и NFS на Sega, а сейчас делает это на Xbox и PS;
• начал использовать соцсети, когда они только появились;
• кроме Instagram, YouTube и другого онлайн, все еще читает книги;
• много путешествовал и повидал мир;
• у этих людей есть дети, понимание истинных ценностей и цены вещей;
• эти люди решили большую часть бытовых проблем и готовы творить, создавать новое и вкладывать в дело душу;
• эти люди уже задали себе вопрос «в чем смысл жизни?» и нашли на него для себя ответ.

Если я что-то упустил, вы, уверен, непременно можете добавить еще что-то. Вот почему, я считаю, 40+ – это, возможно, лучший выбор для любого работодателя.