Женщины в IT просят на 10-30% меньшую зарплату, чем мужчины – аналитика

Раньше был стереотип, что в айти работают преимущественно мужчины, однако сейчас все больше женщин трудоустраиваются в эту сферу. Но есть нюанс: во время поиска работы в IT, женщины просят меньшую зарплату, чем мужчины. Наиболее ощутимая разница среди менеджеров. Портал для поиска вакансий Djinni проанализировал зарплаты, которые кандидаты указывали в своих профилях на момент начала переговоров по найму. Редакция MC.today передает детали.

Djinni проанализировал почти 6 тысяч наймов за последние полгода, где можно определить пол по имени. Только 27% нанятых специалистов – женщины (в поиске женщин 38%). Интересно, что женщины просят на 10-30% меньшую зарплату, чем мужчины.

Среди нанятых девелоперов женщин 5-15%, и эта доля уменьшается с ростом опыта. Медианная зарплата женщин-разработчиц на сеньорных позициях – $4500, мужчин – $5000.

Похожая ситуация с менеджерами (product, project): чем выше опыт, тем меньше женщин. Мужчина на позиции senior project manager зарабатывает в среднем $4 тысячи, тогда как женщина – $3 тысячи.

Наибольшая доля женщин в категориях HR и Recruitement (87%). К 5 годам опыта они даже зарабатывают больше мужчин. Но в категории senior мужчины имеют на $200 больше.

В выборке нет девопсов, потому что нанятых женщин-девопсов единицы, а с опытом более 5 лет вообще нет.

Раньше мы рассказывали, как изменились зарплаты украинских программистов за последние полгода. В частности, писали, что в Украине самые высокие медианные зарплаты у разработчиков во Львове и Киеве. Также рассказывали о худших должностях для старта в IT.