Страховки и бонусов уже недостаточно. Что такое программа выбора сотрудников и что она дает бизнесу

Пирамида Маслоу наглядно представляет основные потребности человека – от базовых до более возвышенных. Если взять ее за основу и говорить про ценности сотрудников, то становится ясно: профессиональное развитие и использование в работе качественных инструментов важны не меньше денег. Поэтому все больше компаний предлагают сотрудникам бонусы: удаленный график, социальный пакет, корпоративную программу лояльности, а теперь еще и возможность выбирать устройства для работы. 

В партнерском материале с iOn директор по В2В-продажам отдела ASBC Дмитрий Городецкий рассказывает, зачем вашему бизнесу программа выбора сотрудников и какую роль в этом играют девайсы, которые персонал использует для работы. 

Что такое программа выбора сотрудников

Программа выбора сотрудников (Employee Choice Program) – это новый уровень корпоративной культуры, к которому стремятся многие успешные компании. В рамках этой программы они получают возможность выбрать для себя лучшие технологии. 

Так, эксперты независимой исследовательской компании Vanson Bourne в сотрудничестве с разработчиком программного обеспечения Jamf и корпорацией Apple выяснили, что трое из четырех сотрудников предпочтут работать на Mac. MacOS – это дружелюбная операционная система с удобным и интуитивно понятным интерфейсом. Поэтому даже для новичка период адаптации пройдет максимально быстро и безболезненно. 

Для нанимателя предоставить сотрудникам выбор, в том числе и техники – самый простой способ показать, как сильно он ценит свою команду. Кроме того, такой подход помогает правильно позиционировать компанию и показать ее масштаб. 

Интересно. Несколько лет назад, на пике пандемии, произошла волна добровольных увольнений. Она получила название «Великая отставка». Уходы спровоцировал низкий уровень удовлетворенности персонала и отсутствие мотивации работать. Кстати, если верить исследованию CNBS-Catalyst, тенденция сохранится до тех пор, пока компании не начнут заботиться о своих сотрудниках, будут игнорировать проблемы и запросы как в работе, так и в жизни. 

Журналисты Forbes с прогнозом согласны. Сотрудники, которые чувствуют признание и поддержку со стороны нанимателя, эффективнее почти в пять раз. Здоровые, мотивированные и довольные своей работой, они демонстрируют более высокие результаты, бодрость духа и устойчивость к стрессу. 

Выходит, вовлеченность и благополучие команды – неотъемлемая часть современной бизнес-стратегии. Она и приведет к успеху бизнес. 

 

Топ-5 причин, почему вашему бизнесу нужна программа выбора сотрудников

1. Привлечете новые таланты

В ситуации, когда у вашего потенциального кандидата сразу несколько равноценных предложений, вам нужно выделить среди них свое. Позволив сотруднику выбрать технику для работы, вы произведете на него приятное впечатление и продемонстрируете заботу о персонале. 

Опрос аудиторской компании PricewaterhouseCoopers (PwC) показал, что около 78% миллениалов считают, что доступ к технологиям, которые им нравятся, в работе делает их более эффективными. 

2. Удержите персонал, который уже есть

С финансовой точки зрения удерживать опытных игроков в команде более выгодно, чем нанимать и обучать новых. Ситуация усложняется, если бюджет компании ограничен. Но переубедить сотрудников покидать компанию можно. Дайте им больше свободы в принятии решений, выбор лучших технологий и возможности для личностного роста. 

Компания IBM подтвердила, что у сотрудников, которым дали для работы Mac, уровень привязанности и лояльности в три раза выше, чем у пользователей Windows. В результате они увольняются реже других на 17%. 

3. Повысите уровень мотивации и эффективности команды 

Если сотрудник получает то, что сам считает для себя лучшим, он чувствует себя важным звеном в команде. Это мотивирует его, и человек начинает работать еще усерднее, чтобы достичь успеха и оправдать тем самым доверие руководства. Эта цепочка приводит к тому, что растет эффективность и качество работы как конкретного сотрудника или команды, так и всего бизнеса.

 

4. Разделите ответственность за техподдержку

Устройства Apple отличаются феноменальной безопасностью и простотой в использовании. В функционале разберется даже новичок, а сам Mac готов к работе буквально сразу. Поэтому, выбирая Mac, сотрудник автоматически снимает с IT-поддержки часть обязанностей, связанных с ежедневным обслуживанием девайса. Период адаптации пройдет легко и быстро.

Аналитики компании IBM выяснили, что пользователи macOS в пять раз реже нуждаются в технической поддержке, чем их коллеги, которые работают на Windows. Это воспитывает в них самостоятельность, а компании не надо содержать большой штат IT-специалистов.

5. Сократите затраты компании

В 2016 году IBM взбудоражила бизнес-сообщество новым исследованием. Опыт компании показал, что использование Mac вместо ПК позволило сократить расходы примерно на $500. Недавние расчеты Jamf повысили ставки еще больше: теперь за три года эксплуатации одного MacBook бизнес экономит около $843. 

Это стало возможным благодаря многим факторам. Например, Mac редко ломается, а программное обеспечение уже установлено и не требует платных обновлений – это снижает затраты бизнеса на IT-поддержку. Девайсы изготавливают из высококачественных и долговечных материалов, поэтому срок их службы достигает семи лет и даже больше при бережном обращении и умеренной нагрузке. А перепродажа трехлетнего Mac позволит выручить за него около $610, в то время как цена ПК будет гораздо ниже – около $137. 

Кстати, сервисы BuyBack «обратный выкуп»: когда истекает заранее оговоренный срок, продавец выкупает свой товар у покупателя и Trade-in услуга, которая позволяет легко обновить технику: сдать старые устройства в счет стоимости новых позволят сократить затраты на амортизацию, складирование и утилизацию устаревших устройств. К тому же в случае BuyBack компания гарантированно выкупит технику на условиях, которые заранее оговорили.

Корпоративная программа лояльности для партнеров ASBC

Программа выбора сотрудников (Employee Choice Program) – это принципиально новый подход к формированию корпоративной культуры. Вы сможете привлечь и удержать первоклассных специалистов, справитесь с текучкой кадров. Кроме того, усилите собственную программу лояльности.

Первый шаг в нужном направлении ваш бизнес может сделать уже сейчас. Вы получите технику Apple для ваших сотрудников по выгодной цене, если подключитесь к корпоративной программе лояльности ASBC. С вашей стороны не будет никаких дополнительных затрат: просто свяжитесь с нашими менеджерами, чтобы узнать все детали. Предложение на MacBook Pro на чипах M1 Pro и M1 Max ограничено.

ASBC – отдел по работе с В2В-клиентами iOn Apple Premium Reseller – официального реселлера техники Apple в восьми странах, сети магазинов iOn и авторизованных сервисных центров Apple. А также Trade-in- и BuyBack-провайдер, который работает на рынке с 1996 года.

Мы точно знаем: то, что хорошо для сотрудников, в итоге хорошо и выгодно для бизнеса в целом. Проявляя заботу и внимание к их интересам, вы выстраиваете успешную стратегию развития бизнеса и формируете имидж компании. А также создаете команду, которую объединяют общие ценности, традиции и мотивация. Она способна свернуть горы и принести большую прибыль.