Рекрутинг вместо призыва и срочной службы. Минобороны меняет военную кадровую политику

В Минобороны утвердили переход на рекрутинг вместо призыва и смены в военной кадровой политике. Фото: Depositphotos

В Министерстве обороны утвердили обновленную Концепцию военной кадровой политики, рассчитанную на следующие пять лет, то есть до 2028 года. Ее цель – удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны, постепенная интеграция в безопасное пространство НАТО и совместимость ВСУ с вооруженными силами других государств, входящих в состав Альянса.

Помогаем

Поможем врагу с билетами на Кобзона. Собираем на Mavic для наших защитников

Это не первый шаг к изменениям в отношении прохождения военной службы и мобилизации. Так, недавно Минцифры представило «смарт-мобилизацию», которая будет предусматривать прохождение тестов и собеседований. Новая Концепция военной кадровой политики также предусматривает отказ от призыва и замену его рекрутингом, сообщила пресс-служба Минобороны.

Что предполагает новая Концепция военной кадровой политики

Так, в мирное время армия будет контрактной, а вместо срочной службы граждане призывного возраста будут проходить интенсивную военную подготовку. В системе рекрутинга ВСУ будут преобладать профессионализм и мотивация, а при найме будут применять человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования, профессионального развития, гендерного равенства.

Вместе с введением электронной системы военного учета планируется автоматизировать и цифровизировать процессы управления персоналом.

Еще один шаг навстречу интеграции в НАТО – расширение сотрудничества между украинскими военными вузами и учебными заведениями государств-членов Альянса.

Читайте также: Расширение категорий граждан для призыва и «боевая стажировка» – Залужный о мобилизации

Концепция также предусматривает создание эффективной и прозрачной системы начисления выплат и обеспечения военнослужащих жильем, а также усовершенствования психологического обеспечения.

Наконец, в армии введут новую культуру взаимодействия командиров с подчиненными и создадут условия перехода от военной карьеры к гражданской жизни.

Какие цели в переходе на рекрутинг вместо призыва

Новую концепцию в эфире национального телемарафона дополнительно прокомментировал заместитель председателя Комитета по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки Верховной Рады, председатель постоянной делегации Украины в ПА НАТО Егор Чернев. По его словам, переход на рекрутинг будет длиться пять следующих лет, однако нужно учитывать и то, что Украина находится в условиях военного положения. Сейчас основная цель – достаточное количество людей в армии.

Обучение также будет отличаться от условных военных кафедр. В школах и ВУЗах будут готовить будущий кадровый резерв для армии. А концепция именно рекрутинга поможет набирать людей в соответствии с их образованием и опытом, чтобы военнослужащие были максимально полезны. По словам Чернева, еще одной целью такого прогнозируемого планового перехода считается интеграция Украины в евроатлантическое сообщество и внедрение стандартов НАТО в области рекрутинга и контрактной службы.

Ранее мы также рассказывали, что такое целеsвая мобилизация и при каких условиях в Украине возможна демобилизация.