Українцям дозволили піти у відпустку через карантин: як це зробити

Карантин в Україні, через поширення коронавірусу в світі, введений з 12 березня до 3 квітня, і в зазначений період Кабмін розпорядився закрити всі навчальні заклади незалежно від форми власності і сфери управління.

Як повідомляє НАРОДНА ПРАВДА, посилаючись на журнал “Кадровик”.

Loading...

Школи – на вимушених канікулах.

І перед деякими батьками постає питання – хто зможе простежити за дитиною вдома протягом трьох тижнів, якщо роботу ніхто не відміняв.

Українці, які побажають на період карантину піти у відпустку і перебувати з дітьми в цей час, можуть написати відповідну заяву.

Хто може скористатися таким правом.

За законом, відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, що здійснює догляд за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину.

Право на відпустку на період оголошення карантину (без збереження зарплати) мають:.

інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;.

особа, яка усиновила дитину;.

особа, яка взяла під опіку дитину;.

один із прийомних батьків;.

один з батьків-вихователів.

Процедура надання відпустки.

Період, на який оголошено карантин, повинен бути підтверджений документально, тому важливо взяти довідки з навчальних закладів (про карантин) або копії наказів про призупинення навчального процесу.

До заяви про відпустку на період карантину необхідно додати копію свідоцтва про народження дитини та документ, який посвідчує відповідний статус працівника (заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину).

Ознайомившись із заявою та документами, роботодавець зобов’язаний видати наказ про надання такої відпустки.

Згідно з пунктом 3-1 частини 1 статті 25 Закону № 504 “Про відпустки”, відпустку без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території.

Оскільки карантин може тривати кілька тижнів і, при необхідності, може продовжуватися і вводитися кілька разів протягом року, така відпустка може бути продовжена і надаватися стільки разів, скільки разів протягом року буде відповідних подій.

Роботодавці за рахунок власних коштів можуть встановлювати інші види оплачуваних відпусток або відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі, роз’яснювали в Мінсоцполітики України.

Альтернативні варіанти для працівника і роботодавця.

Крім відпустки, батьки дітей до 14 років на період оголошення карантину можуть скористатися іншими правами і гарантіями, а саме:.

Працівник також має право укладати трудові договори про роботу на дому з дотриманням норм законодавства.

Нагадуємо, що незважаючи на загальнонаціональний карантин, оголошений Кабінетом міністрів у зв’язку з коронавірусом Covid-19, у Харкові в звичайному режимі продовжують працювати школи та вищі навчальні заклади.