Удаленная работа по новым правилам - ВР поддержала законопроект

Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты по усовершенствованию правового регулирования дистанционной работы» (№4051).

Как передает корреспондент Укринформ, такое решение поддержали 311 народных депутатов.

"Законопроект разработан с целью усовершенствования правовых отношений в сфере регулирования дистанционной и надомной работы", - говорится в пояснительной записке.

Основные положения законопроекта включают введение двух самостоятельных видов (форм) работы - дистанционной и надомной.

Проект закона предусматривает право работодателя при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства или месте по ее выбору, где будет выполняться трудовая функция.

Законопроектом предусмотрено обеспечение возможности ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, сообщениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме, путем обмена электронными документами.

В законопроекте также говорится об обеспечении возможности дистанционного ознакомления работника с требованиями по охране труда путем использования современных информационно-коммуникационных технологий, в частности видеосвязи.

Документ предусматривает обеспечение возможности работника сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя, а также возлагает на собственника или уполномоченный им орган обязательства по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах на территории и в помещениях владельца.

Ожидается, что усовершенствование правового регулирования дистанционной и надомной работы приведет к положительному социально-экономическому эффекту путем создания законодательных стимулов для перевода большого количества работников с работы по договорам гражданско-правого характера в полноценные трудовые договора с работодателями.