Навчаємось шукати таланти: курси рекрутерів в ІТ

ІТ-рекрутер — міст між талановитими фахівцями та компаніями, які шукають нових членів команди. Саме рекрутер стає першою ланкою на шляху до омріяного світу ІТ, а часто саме ця позиція стає дозволяє перейти у tech-індустрію світчерам з інших сфер.

Щоб працювати у HR-департаменті будь-якої компанії потрібно бути готовим до спілкування з великою кількістю людей (керівництвом, командою, претендентами), а ІТ-сфера має свою особливу специфіку формування технічних команд і управління ресурсами. У цій добірці курсів зібрали різноманітні програми для тих, хто хоче дізнатися більше про ІТ-рекрутмент і отримати практичну підготовку для кар’єрного росту.

Recruitment & HR

Курс Recruitment & HR від комп’ютерної школи Hillel є універсальною базою для новачків. Якщо ви ніколи не стикалися з ІТ-сферою, то з цією програмою зможете розібратися як з базовими поняттями HR, так і зі специфікою IT-компаній (їх видами, організаційною структурою). На перших заняттях стане зрозуміло чим відрізняється класичний працівник з кадрового департаменту та рекрутер, а також як наймати працівників у продуктовій чи сервісній компанії, стартапі, формувати команду за системою аутсатффінгу.

Курс Recruitment & HR познайомить з усією необхідною термінологією, посадами у технічних командах і різницею між ними, зоною відповідальності кожного працівника. За 28 занять вдасться опанувати різні способи та інструменти пошуку (активний, пасивний), навчитися використовувати ефективні ресурси рекрутера (LinkedIn, Git, DOU, Boolean, X-Ray search). Окрім цього студент підготується до роботи з документацією, якої у рекрутера достатньо — від підготовки тексту вакансії до складання звітності.

Також курс познайомить з етапами роботи з працівниками, а не тільки з претендентами на посаду, наприклад з проведенням онбордінгу для новеньких або Performance Review для членів команди з досвідом. Завершальними темами курсу є вивчення HR метрик, де пояснюється як їх рахувати та використовувати у процесі full life cycle recruiting.

По закінченню навчання студенти будуть володіти різними методами інтерв’ювання, розуміти та використовувати в аналітиці цифри, а також знати всі можливі способи пошуку нових талантів.

Професійний рекрутмент

Курс з професійного рекрутменту від LABA спрямований на спеціалістів з досвідом від 3 років, які прагнуть систематизувати знання, вивчити нові інструменти пошуку кандидатів і покращити навички планування стратегічного рівня. Такий курс підійде тим, хто знає базу, але прагне вийти на новий рівень кар’єрних сходів. Окрім цього у курсі приділяється багато уваги аналітиці та методам оцінки наймання працівників, що дозволить оптимізувати процес згідно з бізнес-цілями компанії.

Курс розбитий на 12 занять в онлайн форматі, передбачає виконання 6 самостійних завдань. У другому блоці рекрутер познайомиться зі способами аналізу Candidate Person залежно від вакансії, а також з методами впровадження АІ інструментів у пошук працівників. Третій блок програми присвячений аналітиці, а тому ті, хто хочуть прокачати роботу з даними отримають на курсі найактуальнішу інформацію.

Після проходження навчання спеціалісту буде простіше приймати стратегічні рішення, маючи базу з об’єктивних оцінок і обґрунтування на основі результатів аналізу.

IT Recruiting for Beginners

На платформі Udemy передбачений курс з IT рекрутингу для новачків. Програма розповідає поетапно про основи роботи та застосування теорії на практиці. Курс невеликий, розрахований для проходження і спеціалістами з кадрів, і досвідченими рекрутерами, які прагнуть оновити знання та дізнатися про найсвіжіші тренди у пошуку співробітників. Інформація курсу буде зрозуміла і студентам, які не мають жодного досвіду у роботі з кадрами.

Перевагою програми є лаконічна подача інформації (найдовша з 13 лекцій триває лише 30 хвилин), курс розбитий на 10 секцій. За цей період часу студент ознайомиться з ключовими ІТ-ролями, особливостями посад технічних членів команди та специфікою їх підбору у проєкт. Курс допоможе розібратися з основами проведення співбесід та інтерв’ювання, хедхантингу кандидатів і залученням нових співробітників.

Зверніть увагу, що у курсі немає тем щодо ресурсів рекрутера та HR-метрик, які включені у програмах складнішого рівня.

IT Рекрутмент Вечірній

Курс з гнучким графіком від Mate Academy — це ідеальне рішення для світчерів, які мають основну роботу та прагнуть отримати нову професію. Також такий курс підійде для студентів вищих навчальних закладів, які планують побудувати кар’єру в ІТ.

Перевага курсу полягає у зручній формі навчання, великій кількості практичних завдань, які побудовані на основі реальних кейсів ІТ-компаній. Студент отримає базову підготовку та навчиться користуватися найактуальнішими інструментами рекрутера на ринку.

Щоб бути впевненим у виборі програми, академія пропонує безплатно ознайомитися з першим модулем програми, а вже потім переходити до повноцінного навчання.

Програма курсу розбита на 8 модулів з 44 темами. За 4 місяці навчання студент вивчить основні ролі технічних команд, опанує всі необхідні ресурси для пошуку спеціалістів (Boolean Search, X-ray, GitHub, Stack Overflow, Meetup, Behance), дізнається як ефективно проводити співбесіди, працювати з базами вакансій.

Після курсу у новоспеченого рекрутера будуть готові професійне резюме, рекомендаційний лист і профілі у соціальних мережах, які будуть привертати увагу HR-ів і дозволять знайти бажану позицію рекрутера в ІТ.

People Management

У онлайн-школі Laba є кілька курсів з теми управління людськими ресурсами. Програма People Management викладається топменеджером з досвідом 10+ у великих ІТ-компаніях (Miratech, Luxoft). Програма розбита на 4 блоки та містить не тільки теорію рекрутингу, а й класичного менеджменту. Цей курс адаптований для фахівців з досвідом, які хочуть прокачати навички, дізнатися більше про наймання співробітників і вийти на новий професійний рівень.

У першому блоці викладач познайомить з поняттям WBS і як його використовувати для розподілу завдань в команді, навчить оцінювати залученість співробітників за моделлю Такмана, а також ухвалювати рішення за циклом Демінга (PDCA). У другому блоці студент дізнається все про роль керівника, методи делегування задач, вибір стилю менеджменту та кар’єрний розвиток. Третій блок присвячений метрикам, визначенням KPI та способам мотивації співробітників, а четвертий допоможе опанувати нові інструменти для проведення інтервʼю, адаптації нових співробітників і роботі з кандидатами під час пошуку членів команди.

Перевагою курсу є його відповідність вимогам авторитетному міжнародному сертифікаційному інституту HRCI (за проходження програми студенту отримують 7 кредитних годин).

Управління IT-командами

Цей курс від Laba присвячений роботі саме з ІТ-командами, адаптований не тільки для рекрутерів, а й технічних спеціалістів, які прагнуть вийти на позицію Team Lead. Навчальна програма охоплює 3 великі теми: ефективність команди, комунікація та вирішення конфліктів.

Всього курс містить 13 занять, більшість з яких мають практичний характер. До 10-ї теми курсу студент вже вивчить види командних ролей за Р. Белбіном, опанує інструменти для оцінки досягнення цілі: KPI та OKR, а також роботу за різними фреймворками: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban. Окрім цього будуть розглянуті моделі зворотного зв’язку (SARA model, BOFF, COIN), а також ефективні способи мотивації (теорія Герцберга та Врумена, модель Девіда МакКлелланда). Фінальним заняттям стане QA-сесія з викладачем, де можна буде розібрати помилки та отримати зворотний зв’язок.

Загалом студент разом з викладачем розбере 20+ кейсів, розв’яже 12 завдань і випробує отримані знання у бізнес-іграх, які імітують реальні умови роботи.