Беруть на роботу від 60 до 75: пенсіонерів стали залюбки працевлаштовувати

Війна та міграція призвели до дефіциту робочої сили в Україні, роблячи людей похилого віку все більш затребуваними на ринку праці.

Про це повідомляє український Forbes.

Чому ж вони стають цінними кадрами

• Зменшення працездатного населення: Війна та виїзд людей з країни призвели до скорочення кількості працівників.

• Старіння нації: Кількість людей пенсійного віку в Україні зростає.

Як війна вплинула на зайнятість людей похилого віку

• Багато хто з тих, хто раніше не працював, тепер змушений шукати роботу.

• Зростає кількість вакансій для людей 60-65 років.

• Працюють навіть 75-річні та старші.

Вакансії для людей похилого віку

Work.ua фіксує зростання кількості пропозицій роботи для людей з інвалідністю (+10%), пенсіонерів (+9%), студентів (+8%) та ветеранів (+16%).

НБУ зазначає, що дефіцит кадрів змушує роботодавців залучати до роботи групи населення, які раніше не розглядалися, — пенсіонерів та людей з інвалідністю.

Які виклики стоять перед людьми похилого віку на ринку праці

• Низький рівень пенсій: Середня пенсія в Україні становить лише 147,3 дол., що робить людей похилого віку вразливими до інфляції та бюджетної кризи

• Дискримінація за віком: Деякі роботодавці можуть упереджено ставитися до працівників пенсійного віку

Незважаючи на виклики, люди похилого віку відіграють дедалі важливішу роль у відновленні української економіки після війни. Їхній досвід, знання та навички роблять їх цінними активами для будь-якого роботодавця.

Важливо, щоб держава вживала заходів для підтримки людей похилого віку на ринку праці, таких як:

• збільшення пенсій;

• заборона дискримінації за віком;

• програми перепідготовки та працевлаштування.

Підтримка людей похилого віку не лише допоможе їм покращити своє життя, але й сприятиме розвитку всієї країни.