Дефіцит кадрів стрімко зростає: у яких сферах шукають нових співробітників

В Україні спостерігається історичний дефіцит кадрів. Кількість вакансій, розміщених на кадрових порталах, досягла рекордного рівня. Роботодавці пропонують більше робочих місць, ніж до початку повномасштабної війни, проте кількість претендентів значно зменшилася. Про це йдеться в матеріалі видання "OBOZ.UA".

Найгостріший дефіцит кадрів відчувається в секторах, де переважно працювали чоловіки, включно з будівництвом. Це змусило роботодавців у цих галузях підняти зарплати на 44% і почати залучати до роботи більше жінок.

Нещодавні опитування засвідчили, що компанії вважають дефіцит кадрів серйознішою перешкодою для свого розвитку, ніж дефіцит електроенергії або корупція.

"Ми бачимо тенденції до зменшення кількості працюючих. Хоча більшість підприємств (84,5%) не планують зменшення кількості працівників", — розповіла під час презентації дослідження Оксана Кузякова, виконавчий директор Інституту економічних досліджень.

Журналісти зазначають, що особливою проблемою є пошук кваліфікованих кадрів. Лише 1,7% опитаних вважають, що пошук кваліфікованих працівників став простішим. У найближчі три місяці керівники підприємств очікують подальшого, хоча й незначного, прискорення темпів скорочення чисельності співробітників.

Частка керівників підприємств, які зазначили, що дедалі важче знайти кваліфікованих співробітників, збільшилася з 38,9% до 43,0%. Також зросла частка тих, хто зіткнувся з труднощами під час пошуку некваліфікованих працівників, з 31,7% до 36,6%.

У грудні 2023 року дефіцит кадрів досяг значного рівня, згідно з оцінками бізнес-спільноти. У період із серпня по грудень 2022 року менше ніж 20% опитаних підприємств вважали брак робочої сили значною проблемою для свого зростання. Однак відтоді цей показник зріс більш ніж удвічі.

На ринку праці спостерігається рекордна кількість вакансій. У травні кількість вакансій, розміщених на Work.ua, досягла 113,016, що на 2% більше, ніж у квітні. Конкуренція серед претендентів за вакансії в травні виявилася на найнижчому рівні з початку 2021 року. На прикладі сайту Robota.ua, станом на 1 червня 2021 року, на сайті було розміщено 95.5 тис. активних резюме та 26.2 тис. активних вакансій, що означає, що в середньому на кожну вакансію припадало 36 охочих.

У результаті опитування, проведеного Конфедерацією будівельників України, було з'ясовано, що 90% компаній помітили значне зростання кількості жінок у будівельній галузі. Через нестачу робочої сили в умовах мобілізації роботодавці змушені адаптувати умови праці таким чином, щоб вони були прийнятними для жінок з фізичного погляду, включно зі збільшенням використання технологій.

"90% компаній відзначили значне збільшення кількості жінок у будівельній галузі. На половині посад, які раніше обіймали чоловіки, зараз працюють жінки", — йдеться в результатах опитування КБУ.

У будівельній галузі більше не вистачає:

• водіїв;
• керівників проектів;
• виконробів;
• монтажників;
• монолітників;
• фасадчиків;
• мулярів;
• електриків;
• технологів;
• навантажувачів;
• арматурників;
• токарів;
• операторів верстатів;
• інженерів;
• лаборантів;
• комірників;
• штампувальників;
• слюсарів;
• мулярів;
• зварювальників;
• штукатурників;
• плиточників.

Це ті спеціальності, на яких раніше працювали переважно чоловіки.

Раніше Фокус писав, що питання економічного бронювання залишається темою для дискусій у владі.

Нагадаємо, згідно з чинним законодавством, забронювати можна 50% від кількості військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві на момент подання списку.