Українці можуть отримати компенсацію за невикористану відпустку: які умови виплати

Грошова компенсація за невикористані дні відпустки обов'язково виплачується в разі звільнення працівника, його переведення на інше підприємство за його бажанням або в разі його смерті. У період воєнного стану надання відпустки може бути обмежено, і невикористані дні переносяться на післявоєнний період. Про це йдеться в матеріалі видання "OBOZ.UA".

Згідно з чинним законодавством, це можливо в таких ситуаціях:

• звільнення працівника: якщо працівник звільняється, роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також за додаткову відпустку для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• переведення на інше підприємство: у разі переведення працівника на інше підприємство, за його бажанням, грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки перераховується на рахунок нового підприємства. Однак це правило не стосується дитячої відпустки — її компенсація виплачується працівнику на руки в день звільнення з попереднього місця роботи;
• смерть працівника: у разі смерті працівника грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та відпустки на дітей виплачують його спадкоємцям.

Працівник має право подати заяву на отримання фінансової компенсації за невикористану відпустку, а керівництво зобов'язане видати відповідний наказ про виплату, дотримуючись усіх вимог законодавства.

Однак щоб отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, працівник повинен мати нараховано щонайменше 24 календарні дні відпустки на рік. Компенсація може бути виплачена разом із заробітною платою за відповідний місяць або в день звільнення для звільнених працівників.

Під час воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів у поточному робочому році на власний розсуд. Якщо працівник має право на відпустку тривалістю понад 24 календарні дні, невикористані дні відпустки в період воєнного стану буде перенесено на період після його припинення або скасування.

Роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки під час воєнного стану. У разі звільнення працівника в період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону №504.

Раніше ми писали про те, як військовослужбовці ЗСУ можуть перетинати кордон під час відпустки. Для цього необхідно зібрати не тільки цілий перелік документів, а й подати відповідний рапорт командиру частини.