Скільки має тривати випробувальний термін в Україні? Роз’яснення держпраці

Відповідно до чинного законодавства, випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, якщо інше не передбачено законодавством або колективними договорами. Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Зазначено, що до випробувального терміну не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Ці норми прописані у статті 27 Кодексу законів про працю України.

В умовах війни, коли багато українців стали внутрішньо переміщеними особами або виїхали за кордон, важливо знати, як діяти у випадку зміни місця проживання працівника. Також, варто звернути увагу на інформацію про розірвання трудового договору з працівником під час його тимчасової непрацездатності.

Для отримання більш детальної інформації про трудові права та обов’язки, рекомендується звертатися до фахівців Державної служби з питань праці.