Лікарняний в Україні: чи може роботодавець відмовити працівнику, якщо у ньому не вказано код хвороби

В Україні застраховані особи мають право на виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Бувають випадки, коли роботодавець відмовляє працівнику у листку непрацездатності тому, що у лікарняному не зазначений код хвороби. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи правомірні такі дії роботодавця.

У Держпраці зазначили, що якщо в листку непрацездатності відсутня інформація про діагноз і шифру МКХ-10, це не може бути підставою для відмови в оплаті такого лікарняного. Про причину непрацездатності можна дізнатися за кодом, підкресленим у відповідній графі.

«Відповідно до пункту 3.2 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406532 у графі «Діагноз первинний» лікар указує первинний діагноз у перший день видачі листка непрацездатності», – йдеться у повідомленні.

Фахівці пояснили, що у графі «Діагноз заключний» лікар вказує остаточний діагноз, а в графі «шифр МКХ-10» – шифр діагнозу відповідно до Міжнародної статистичної класифікації хвороб та споріднених проблем охорони здоров’я десятого перегляду, прийнятої 43 Всесвітньою асамблеєю охорони здоров’я 1 січня 1993 року (МКХ-10).

«Діагноз первинний, діагноз заключний та шифр МКХ-10 зазначаються виключно за письмовою згодою хворого. В іншому випадку первинний та заключний діагнози та шифр МКХ-10 не вказуються», – резюмували у Держпраці.

Раніше ми писали, як нараховують виплати за лікарняним у зв'язку з вагітністю та пологами.