Трудові відносини: чи можуть відмовити у прийнятті на роботу особі з інвалідністю

В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають ситуації, коли особи з інвалідністю хочуть влаштуватися на роботу. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, в якому випадку людині з інвалідністю можуть відмовити в працевлаштуванні.

У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 17 закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються.

«Виняток – випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню нею професійних обов’язків, загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю», – йдеться у повідомленні.

Особи з інвалідністю, відповідно до Конституції України та інших законодавчих актів, мають соціально-економічні права і свободи. Нагадаємо, чи можуть залучати людей з інвалідністю до роботи у наднормовий та нічний час.