Як подолати гендерний розрив у пенсіях

В Україні пенсійні накопичення частіше мають чоловіки, ніж жінки. Так, 58% учасників недержавних пенсійних фондів (НПФ) є чоловіками, а 42% жінками станом на кінець 1 кварталу 2025 року, згідно даних НКЦПФР.

Якщо взяти всіх, хто має пенсійні накопичення, то у кожній віковій групі жінок менше, ніж чоловіків. Найбільший гендерний розрив в охопленні пенсійними накопиченнями у віковій категорії 60+. Тут чоловіків на 50% більше ніж жінок. Найменший розрив в категоріях 50-60 років та до 25 років. Тут чоловіків більше ніж жінок на 23% та 27% відповідно.

Це насправді – дуже серйозна проблема. Жінки у нас мають нижчі державні солідарні пенсії. В середньому, державна солідарна пенсія жінок менша на понад 30%, ніж пенсія чоловіків. Жінки мають значно вищі ризики бідності в літньому віці, ніж чоловіки. До низьких пенсій додається також те, що середня очікувана тривалість життя жінок більша, ніж у чоловіків. Тому вони частіше в літньому віці живуть самотньо. А одній людині на одну пенсію прожити значно важче, ніж двом людям на дві.

В пенсіях гендерний розрив більший, ніж в заробітних платах. Так відбувається тому, що поєднуються два фактори: менший рівень оплати праці і менший стаж у жінок у порівнянні з чоловіками, в тому числі, через догляд за членами родини, неоплачувану хатню працю.

Цю диспропорцію могли би виправити пенсійні накопичення. Але поки цього не відбувається.

Що можна зробити для виправлення ситуації:

Хочете стати колумністом LIGA.net – пишіть нам на пошту. Але спершу, будь ласка, ознайомтесь із нашими вимогами до колонок.

Статті, що публікуються в розділі "Думки", відображають точку зору автора і можуть не збігатися з позицією редакції LIGA.net