Звільнення стане рятівною нагодою: хто може вийти на пенсію достроково

Українці, які втратили роботу за півтора року до досягнення пенсійного віку, можуть претендувати на дострокову пенсію. Це стосується тих випадків, коли звільнення відбулося не за власним бажанням, а з ініціативи роботодавця — зокрема, у зв’язку зі змінами в організації праці.

Йдеться про ситуації, коли підприємство проводить скорочення штату, ліквідується або змінює форму власності. У такому разі працівник, якому залишилося не більше ніж півтора року до пенсії, має право звернутись за призначенням виплат раніше встановленого пенсійного віку. Важливо: мова йде саме про дострокову пенсію за віком, а не про пільгові категорії чи пенсію за вислугу років.

Для того щоб скористатися цим правом, необхідно відповідати кільком критеріям. Насамперед — мати необхідний страховий стаж: для чоловіків це 35 років, а для жінок — 30. Ці вимоги залишаються чинними відповідно до Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Крім того, особа має зареєструватися у центрі зайнятості не пізніше ніж через 30 днів після звільнення. Якщо протягом 7 днів не буде знайдено підходящу роботу, безробітний має право подати заяву на оформлення дострокової пенсії. Звернення до Пенсійного фонду здійснюється через центр зайнятості, який надсилає відповідне клопотання.

Саму заяву на призначення пенсії можна подати вже після припинення статусу безробітного. Тобто потрібно спочатку пройти процедуру реєстрації в службі зайнятості, підтвердити факт відсутності підходящої роботи, а потім — звернутись до Пенсійного фонду.

Фахівці наголошують: важливо дотриматись усіх умов та строків, щоб не втратити можливість скористатися правом на достроковий вихід на пенсію. Якщо пропустити встановлений період реєстрації або не підтвердити належний страховий стаж, у призначенні виплат можуть відмовити.

Раніше ми розповідали про вихід на пенсію раніше: українцям роз'яснили, хто має право

Також, матеріальна підтримка безробітних українців: скільки грошей дадуть влітку