Великі компанії повертають очні співбесіди через зловживання штучним інтелектом

Штучний інтелект, який мав прискорити процес найму, став новим викликом для роботодавців. Все більше кандидатів використовують ШІ-інструменти, щоб успішно проходити онлайн-співбесіди, включно з технічними. У відповідь провідні корпорації світу почали масово відновлювати практику особистих співбесід, повідомляє The Wall Street Journal.

Як змінюється підхід

1. Google: з 2025 року для низки вакансій запроваджено обов’язковий очний раунд інтерв’ю, щоб перевірити базові навички, зокрема в програмуванні.
2. McKinsey: уже півтора року вимагає хоча б однієї офлайн-зустрічі перед офером. Спершу це стосувалося навичок комунікації та довіри, однак згодом компанія виявила використання кандидатами ШІ-підказок.
3. Cisco: додала очні інтерв’ю після випадків фальсифікації резюме та даних про місце проживання.

Чому це стає проблемою

Рекрутери зазначають, що під час онлайн-співбесід деякі кандидати користуються ШІ-підказками або навіть залучають сторонніх людей для виконання завдань у реальному часі. Це створює ризики не лише для об’єктивності відбору, а й для безпеки компаній: можливі витоки даних та навіть фінансові махінації.

Особливо вразливими виявилися технічні вакансії у сфері розробки ПЗ.

Статистика і прогнози

• У 2024 році лише 5% компаній вимагали офлайн-зустрічей, тоді як у 2025-му таких уже близько 30% (дані Coda Search/Staffing).
• За опитуванням Gartner, 6% кандидатів зізналися, що видавали себе за іншу особу або передавали співбесіду третім сторонам.

• Аналітики прогнозують: до 2028 року кожен четвертий профіль кандидата у світі буде підроблений.

Як реагують роботодавці

Компанії впроваджують:

• біометричні перевірки особи,
• партнерства із сервісами ідентифікації,
• детальний аналіз записів онлайн-інтерв’ю (підозрілі паузи, підказки за кадром, цифрові фільтри).

У багатьох випадках навіть саме запрошення на очну співбесіду змушує «підозрілих» кандидатів зникати з процесу.