Чи потрібно роботодавцю фіксувати мобілізацію у трудовій: що каже закон

Запис у трудовій книжці про мобілізацію не є обов’язковим, роботодавець має право сам вирішувати, чи вносити його, адже трудове законодавство цього прямо не вимагає.

Фахівці Держпраці у листі від 10.06.2025 №933/2.3/2.1-ЗВ-25а нагадали, що стаття 119 КЗпП гарантує працівникам, яких призвали на військову службу під час мобілізації, на особливий період чи за контрактом, збереження робочого місця і посади до завершення цього періоду або до дня звільнення. Це стосується підприємств, установ, організацій будь-якої форми власності, а також фізичних осіб-підприємців, пишуть у статті 119.

Щоб оформити увільнення від роботи, роботодавець видає наказ. При цьому питання внесення запису в трудову книжку про мобілізацію законодавством не врегульоване. Тобто сам факт того, що людина пішла на службу, достатньо підтвердити наказом — окремий запис робити не обов’язково.

Держпраці наголосила, що Інструкція №58 з ведення трудових книжок вимагає вносити записи лише про прийняття на роботу, переведення, звільнення, нагороди чи заохочення. Такі записи повинні точно відображати текст наказу та робляться не пізніше тижня після його видання, а у випадку звільнення — в день звільнення.

Отже, у випадку мобілізації роботодавець може обмежитися наказом і не дублювати інформацію в трудовій книжці. Водночас ніхто не забороняє за власним бажанням внести туди додаткову відмітку. Це скоріше право, ніж обов’язок.

Раніше ми повідомляли, добровольці не зможуть виграти війну: військовий пояснив, чому без мобілізації не обійтися.

Боєць "Азову" розкритикував українців за недостатню мобілізацію - детальніше на Знай.ua.