Нужно ли работодателю фиксировать мобилизацию в трудовой: что говорит закон

Запись в трудовой книжке о мобилизации не обязательна, работодатель имеет право сам решать, вносить ли его, ведь трудовое законодательство этого прямо не требует.

Специалисты Гоструда в письме от 10.06.2025 №933/2.3/2.1-ЗВ-25а напомнили, что статья 119 КЗоТ гарантирует работникам, призванным на военную службу во время мобилизации, на особый период или по контракту, сохранение рабочего места и должности до завершения. Это касается предприятий, учреждений, организаций любой формы собственности, а также физических лиц-предпринимателей, пишет в статье 119.

Чтобы оформить увольнение от работы, работодатель издает приказ. При этом вопрос внесения записи в трудовую книжку о мобилизации законодательством не урегулирован. То есть сам факт того, что человек пошел на службу, достаточно подтвердить приказом – отдельную запись делать не обязательно.

Гоструда отметила, что Инструкция №58 по ведению трудовых книжек требует вносить записи только о принятии на работу, переводе, увольнении, наградах или поощрениях. Такие записи должны точно отображать текст приказа и делаются не позднее недели после его издания, а в случае увольнения – в день увольнения.

Следовательно, в случае мобилизации работодатель может ограничиться приказом и не дублировать информацию в трудовой книжке. В то же время, никто не запрещает по собственному желанию внести туда дополнительную отметку. Это скорее право, чем долг.

Боец "Азова" подверг критике украинцев за недостаточную мобилизацию - подробнее на Знай.ua.

Напомним, как попасть в ряды ВСУ без вмешательства ТЦК: пошаговая инструкция.