Ринок праці перетворився на пекло: що варто розуміти при влаштуванні на роботу в епоху ChatGPT

Ринок праці перетворився на пекло. Здобувачі пишуть резюме за допомогою ChatGPT; HR-фахівці ці резюме аналізують через ChatGPT; нікого не наймають.

Те, що Tinder і Hinge зробили з ринком знайомств, сучасні методи управління персоналом зробили з ринком праці. Люди метушаться, як божевільні, і нічого не отримують натомість. Уявіть, що ви бачите вакансію, уважно читаєте, готуєте детальну відповідь, структуруєте вітальний лист. Натискаєте "відправити", і... на цьому все. Повна тиша. Як може бути таке, якщо вакансія перед очима.

Для роботодавців ринок праці теж функціонує по-іншому. На кожну відкриту вакансію компанії отримують незліченну кількість невідповідних заяв, поряд із кількома хорошими. Якщо ви невелика компанія, то обробити вручну, як правило, не складає труднощів. Але великі підприємства використовують ШІ рішення. Чат-ботів залучають не тільки для опрацювання даних, а й для складання описів вакансій, оцінювання кандидатів, планування ознайомлювальних зустрічей і розгляду заявок.

Масове захоплення різними механізмами, що автоматизують процес, але виключають людський контакт, призвело до дезорієнтації. Для співбесід існують програми, де розмова відбувається з віртуальним помічником. Потенційні кандидати відповідають на запитання, їхні дії записуються, а алгоритм шукає ключові слова й оцінює їхній тон.

Важливо ШІ стане по-справжньому "живим": експерти розповіли, як зміняться чат-боти

Якщо раніше треба було сподобатися співробітнику відділу кадрів, то тепер потрібно розуміти, як працюють алгоритми ШІ.

Багато претендентів так і не доходять до процесу живого спілкування. Неможливість пройти співбесіду спонукає безробітних надсилати більше заявок, що змушує їх покладатися на ChatGPT для складання резюме і відповіді на запити. А роботодавець у підсумку отримує тонну однотипних профайлів і розуміє, що тут не обійтися або без сотні HR-ів, або без роботизованих фільтрів. Усі в кінцевому підсумку опиняються в пеклі пошуку роботи, подібному до Tinder.

По-справжньому, що з цим робити, не знає ніхто. Так, найраціональніша порада звучить, як — занесіть резюме наживо, відвідуйте рекрутингові оффлайн-заходи та запитайте своїх друзів, чи немає вакансій на їхній роботі. Але все це схоже більше на теорію. HR мають першими врешті-решт награтися в ChatGPT і усвідомити, що в нього є свої межі та специфіка.

Маленька порада: якщо у вас у лексиконі досі немає слова "промпт", то вивчіть його зміст і значення.

Автор висловлює особисту думку, яка може не збігатися з позицією редакції. Відповідальність за опубліковані дані в рубриці "Думки" несе автор.

Джерело

Важливо Кінець секретам у ChatGPT: як ваша особиста балаканина зі ШІ може стати судовим документом