Відпустка без збереження зарплати: чи можна її продовжити

В Україні трудові відносини між працівником і роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають ситуації, коли працівник пішов у відпустку без збереження зарплати тривалістю 90 днів та виїхав за кордон. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може такий працівник продовжити відпустку.

У Держпраці пояснили, що відповідно до частини 4 статті 12 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

«Продовження такої відпустки закон не передбачає. Проте є варіант, передбачений частиною 3 згаданої статті: протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, що ця відпустка надається за згодою сторін, тобто роботодавець має право й відмовити. В обох випадках час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.

Нагадаємо, чи можуть працівники, які мають дистанційну роботу, піти у відпустку.