«Медіа — це люди. Без команди не буде нічого», — генпродюсерка «Еспресо» Анастасія Равва

Генеральна продюсерка медіакомпанії «Еспресо» Анастасія Равва дала інтервʼю громадській організації «Жінки в медіа», в якому поділилася своїм баченням жіночого лідерства, загроз штучного інтелекту для редакцій та гендерних політик у медіа. 

У серпні 2024 року телеканал «Еспресо» запровадивполітики гендерної рівності на всіх платформах бренду. В ході розмови Равва розповіла про труднощі, які виникають з моніторингом дотримання цих політик.

«Як часто буває, у медіа не вистачає ресурсів, людей, коштів. Тож за цей час ми досі не створили якоїсь системи, але намагаємося моніторити це власними силами. У нас є документи, де ми ведемо облік запрошених спікерів і спікерок. Також проводимо роботу в команді, пояснюємо, що важливо постійно шукати й запрошувати саме жінок, коментувати навіть почасти теми війни, де традиційно склалося, що воєнні експерти, військові речники, це, в основному, чоловіки», — сказала генпродюсерка «Еспресо».

Вона також згадала про кроки, які медіакомпанія робить у напрямку інклюзивності та доступності контенту для різних категорій населення. 

«На нашому YouTube-каналі всі матеріали доступні з автоматичними субтитрами, а до частини матеріалів ми додаємо професійно підготовлені субтитри власними силами. Це невеликий, але важливий крок у напрямку інклюзивності», — зазначила Равва.

Серед іншого команда «Еспресо» роздумує над впровадженням окремих політик по роботі зі штучним інтелектом.

«Ми використовуємо ШІ, наприклад, для озвучки українською відео, які беремо з російських джерел для роз’яснювання того, як працює російська пропаганда. Але обов’язково вказуємо, що тут застосовувався штучний інтелект, аби попередити аудиторію. Проте це все й справді треба регламентувати. Треба мати чіткі правила всередині редакції, як з цим працювати, що для нас окей, а що не окей, що етично, що — ні», — сказала Анастасія.

Під час інтерв'ю Равва розповіла, що після початку повномасштабної війни РФ частина команди медіа, зокрема одна жінка, приєдналися до Сил оборони України як добровольці.

«Також було мобілізовано близько двох десятків наших співробітників — зараз вони служать або в Збройних силах, або в Національній гвардії. Власне, іноді це стається раптово, і ти маєш розуміти, що того чи іншого працівника треба буде замінити, тому що мобілізація не омине. Це дійсно впливає, кадрова криза є. Особливо це стосується технічних спеціальностей, бо так склалося, що чоловіків там працює більше», — поділилася продюсерка.

Вона додала, що «Еспресо» — це загальнонаціональний мовник, з ліцензією на всю Україну. Тому він визнаний критичним підприємством і частина його співробітників — заброньована. На думку Анастасії, бронювання медійників — потрібне.

«Та робота, яку ми робимо, теж є важливою. Я не люблю оці всі поняття “інформаційний”, “економічний” фронт, але, дійсно, медіа в часи війни, зокрема й інформаційної, виконують дуже важливу функцію. Тому для працівників мають бути гарантії», — зазначила Равва.

Вона також додала, що медіакомпанія намагається підтримувати жінок з команди «Еспресо», які йдуть в декрет, і гарантувати їм, що вони можуть повернутися на роботу, коли будуть готові. 

«Насправді медіа — це не якийсь бренд, вивіска, назва, логотип, це — люди. Без людей, без команди не буде нічого. Нам дійсно важливо зберігати людей, давати їм можливість рости, відчувати себе комфортно в нашому медіа. Тож намагаємося в силу фінансових та інших можливостей підтримувати всю нашу команду», — сказала генпродюсерка.

Серед цінностей, які мають лягти в основу відповідальної медіасистеми, Анастасія виділила повагу: «Повага до людини, до кожного, незалежно від статі, віку чи соціального статусу. Це базова річ, яка має бути в центрі всіх рішень. Бо врешті медіа існують не для абстрактних "аудиторій", а для конкретних людей, яких потрібно чути й цінувати».

Читайте також:

• Анастасія Равва, канал «Еспресо»: «Сьогодні немає влади і опозиції — є українці, які захищають свою незалежність»

Фото: Валя Поліщук, «Жінки в медіа»