Amazon звинувачують у покаранні працівників за хворобу й інвалідність

Позов до федерального суду в Нью-Йорку подала Кейла Лістер, яка працювала в Amazon із 2022 року. Вона представляє інтереси всіх працівників компанії, які, за її словами, зіткнулися з такою дискримінацією.

У позові стверджують, що Amazon використовує автоматизовану систему контролю за відвідуваністю працівників і погрожує їм покаранням і звільненням, коли вони подають законні запити на спеціальні умови праці за медичними показаннями.

Згідно з документом, за такої системи працівники живуть під постійною загрозою покарання через хворобу, травму або потребу доглядати за членом сім'ї. Така політика відлякує працівників від реалізації їхніх законних прав, наголошують у позові.

Позивачка звинувачує Amazon у порушенні федерального закону про американців з інвалідністю і двох законів штату Нью-Йорк про дискримінацію за ознакою інвалідності.

Інімай Четтіар, президентка неприбуткової правозахисної організації A Better Balance, яка допомогла подати позов, пояснила CBS News, що така система фактично змушує працівників обирати між безпекою і зарплатою.

Позов подали після п'ятирічного розслідування A Better Balance. За твердженням організації, вони задокументували сотні випадків зловживань щодо вагітних працівниць і людей з інвалідністю, які просили час на відпочинок.

Четтіар також додала, що, хоча справа стосується конкретно працівників з інвалідністю, це частина ширшої проблеми в Amazon навколо політики відвідуваності й покарань, пише CBS News.

Amazon у коментарі виданню заперечила звинувачення. Представники компанії назвали неправдивими твердження про недотримання федеральних і державних законів, зокрема закону про американців з інвалідністю і закону штату Нью-Йорк про права людини.

В Amazon наголосили, що здоров'я й добробут працівників є їхнім головним пріоритетом і компанія прагне створювати безпечне середовище для всіх. Представники компанії також повідомили, що їхня спеціалізована команда розглядає кожен запит на спеціальні умови праці індивідуально.

У Лістер постійний генетичний розлад сполучної тканини – синдром Елерса – Данлоса. Вона стверджує, що 2023 року попросила компанію дати їй стілець для роботи, але Amazon нібито затягувала розгляд запиту. За її словами, компанія ставила неприпустимі запитання про її здоров'я й погрожувала покаранням і звільненням, поки вона чекала, коли схвалять її запит.

Згідно з позовом, Лістер ледь не звільнили, попри кілька спроб пояснити Amazon причини своєї відсутності.

Лістер вимагає відшкодування збитків і штрафних санкцій, а також розгляду справи судом присяжних.