Більше грошей та відпустки: Польща змінила правила роботи для українців

З 1 січня 2026 року Польща запровадила важливі зміни у трудовому законодавстві, які безпосередньо вплинуть на гаманці та права українських заробітчан. Головні новини — підвищення мінімальної зарплати та революційні зміни у нарахуванні стажу для відпусток, повідомляє 24 Канал.

Зарплати: скільки тепер платять у Польщі

З початку року мінімальна заробітна плата зросла як для штатних працівників, так і для тих, хто працює погодинно. Це підвищення торкнеться щонайменше 3 мільйонів осіб.

Мінімальна місячна зарплата: зросла з 4 666 до 4 806 злотих брутто.

На руки (нетто): працівник отримуватиме орієнтовно 3 606 злотих (близько 42 500 грн). Чистий дохід зріс майже на 95 злотих.

Мінімальна погодинна ставка: зросла з 30,50 до 31,40 злотих брутто (близько 370 грн/год).

Важливо: Разом із "мінімалкою" автоматично зросли й інші виплати: вихідна допомога при звільненні, компенсації за дискримінацію та доплати за роботу в нічний час (+20% від ставки).

Відпустки: стаж рахуватимуть по-новому

Це, мабуть, найбільш довгоочікувана зміна для українців, які роками працювали не за трудовим договором (Umowa o pracę), а за цивільно-правовими угодами.

Раніше роки роботи на Umowa zlecenia (договір доручення) або ведення власного бізнесу часто не враховувалися у трудовий стаж, який визначає тривалість відпустки (20 чи 26 днів на рік).

Що змінилося у 2026 році:

Тепер періоди роботи за цивільно-правовими договорами та час ведення підприємницької діяльності сумуються до загального трудового стажу.

Це дозволить мільйонам працівників швидше отримати право на 26 днів оплачуваної відпустки (замість базових 20).

Також працівники отримали право на додаткові дні для догляду за близькими.

Для бізнесу та підробітку

Зміни торкнулися і тих, хто займається дрібним підприємництвом або веде незареєстровану діяльність (działalność nierejestrowana):

Встановлено квартальний ліміт доходу для незареєстрованої діяльності — 225% від мінімальної зарплати.

Сума ліміту: 10 813,50 злотих за три місяці.

Нюанси "польського стажу" та відпусток

Зазначимо, що зміни у нарахуванні стажу є справжньою революцією для українських трудових мігрантів. Раніше робота за договором доручення (umowa zlecenia) не зараховувалася до трудового стажу, який впливає на розмір відпустки. Це створювало ситуацію, коли людина могла працювати 5 років на "злецені", а перейшовши на трудовий договір (umowa o pracę), отримувала лише мінімальні 20 днів відпустки, як новачок. Тепер ці роки враховуються, що дозволяє швидше досягти порогу в 10 років стажу для отримання 26 днів відпустки.

Варто знати, що у польський стаж для відпустки входить не лише робота, а й освіта (в тому числі українська, якщо диплом визнається або не потребує нострифікації):

Закінчення університету (бакалавр/магістр) автоматично дає 8 років стажу.

Закінчення поліцеальної школи або технікуму — 4–6 років.

Тобто, якщо ви маєте диплом про вищу освіту і пропрацювали сумарно (навіть на цивільних договорах) 2 роки, ви вже маєте право на 26 днів оплачуваної відпустки на рік (8 років за диплом + 2 роки роботи = 10 років).

Додамо про зарплату: зазначена сума "на руки" (~3606 злотих) розрахована для працівників старших за 26 років. Для молоді до 26 років у Польщі діє пільга "PIT-0" (нульовий податок на доходи). Це означає, що їхня чиста зарплата при тій самій мінімальній ставці буде вищою (близько 3 800 – 3 900 злотих), оскільки з неї не відраховується податок на прибуток, а лише внески ZUS (медичне та соціальне страхування).