Больше денег и отпуска: Польша изменила правила работы для украинцев

С 1 января 2026 года Польша ввела важные изменения в трудовое законодательство, которые непосредственно повлияют на кошельки и права украинских работников. Главные новости — повышение минимальной зарплаты и революционные изменения в начислении стажа для отпусков, сообщает 24 Канал.

Зарплаты: сколько теперь платят в Польше

С начала года минимальная заработная плата выросла как для штатных работников, так и для тех, кто работает почасово. Это повышение коснется по меньшей мере 3 миллионов человек.

Минимальная месячная зарплата: выросла с 4 666 до 4 806 злотых брутто.

На руки (нетто): работник будет получать ориентировочно 3 606 злотых (около 42 500 грн). Чистый доход вырос почти на 95 злотых.

Минимальная почасовая ставка: выросла с 30,50 до 31,40 злотых брутто (около 370 грн/час).

Важно: Вместе с "минималкой" автоматически выросли и другие выплаты: выходное пособие при увольнении, компенсации за дискриминацию и доплаты за работу в ночное время (+20% от ставки).

Отпуска: стаж будут считать по-новому

Это, пожалуй, самое долгожданное изменение для украинцев, которые годами работали не по трудовому договору (Umowa o pracę), а по гражданско-правовым соглашениям.

Ранее годы работы на Umowa zlecenia (договор поручения) или ведение собственного бизнеса часто не учитывались в трудовой стаж, определяющий продолжительность отпуска (20 или 26 дней в году).

Что изменилось в 2026 году:

Теперь периоды работы по гражданско-правовым договорам и время ведения предпринимательской деятельности суммируются в общий трудовой стаж.

Это позволит миллионам работников быстрее получить право на 26 дней оплачиваемого отпуска (вместо базовых 20).

Также работники получили право на дополнительные дни для ухода за близкими.

Для бизнеса и подработки

Изменения коснулись и тех, кто занимается мелким предпринимательством или ведет незарегистрированную деятельность (działalność nierejestrowana):

Установлен квартальный лимит дохода для незарегистрированной деятельности — 225% от минимальной зарплаты.

Сумма лимита: 10 813,50 злотых за три месяца.

Нюансы "польского стажа" и отпусков

Отметим, что изменения в начислении стажа являются настоящей революцией для украинских трудовых мигрантов. Ранее работа по договору поручения (umowa zlecenia) не засчитывалась в трудовой стаж, влияющий на размер отпуска. Это создавало ситуацию, когда человек мог работать 5 лет на "злецении", а перейдя на трудовой договор (umowa o pracę), получал лишь минимальные 20 дней отпуска, как новичок. Теперь эти годы учитываются, что позволяет быстрее достичь порога в 10 лет стажа для получения 26 дней отпуска.

Стоит знать, что в польский стаж для отпуска входит не только работа, но и образование (в том числе украинское, если диплом признается или не требует нострификации):

Окончание университета (бакалавр/магистр) автоматически дает 8 лет стажа.

Окончание полицеальной школы или техникума — 4–6 лет.

То есть, если у вас есть диплом о высшем образовании и вы проработали суммарно (даже на гражданских договорах) 2 года, вы уже имеете право на 26 дней оплачиваемого отпуска в год (8 лет за диплом + 2 года работы = 10 лет).

Добавим о зарплате: указанная сумма "на руки" (~3606 злотых) рассчитана для работников старше 26 лет. Для молодежи до 26 лет в Польше действует льгота "PIT-0" (нулевой налог на доходы). Это означает, что их чистая зарплата при той же минимальной ставке будет выше (около 3 800 – 3 900 злотых), поскольку с нее не отчисляется налог на прибыль, а только взносы ZUS (медицинское и социальное страхование).