/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F52%2F2f736bc942aa3ac5da82c463cffde537.jpg)
Юнаків 2009 року народження зобов'яжуть стати на військовий облік у 2026 році
Хто з юнаків має стати на облік?
У Закарпатському ОТЦК повідомили, що хлопці, які досягнуть 17-річного віку у 2026 році, повинні стати на військовий облік призовників у період з 1 січня до 31 липня, повідомляє 24 Канал із посиланням на "Судово-юридичну газету". Там наголошують, що ця вимога є обов'язковою та передбачена законодавством.
Порядок взяття на облік визначений статтею 14 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу". Вона передбачає два способи проходження процедури:
- електронну ідентифікацію та уточнення персональних даних через електронний кабінет призовника, військовозобов'язаного та резервіста (Резерв+);
- особисте звернення до районного або міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання.
Водночас на військовий облік призовників не ставлять громадян України, які відбувають покарання в установах виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру.
Закон також визначає поважні причини для несвоєчасної постановки на облік, за умови їх документального підтвердження. Серед них — хвороба, стихійні лиха, проживання на тимчасово окупованих територіях або в районах бойових дій, а також інші обставини, що унеможливили електронну ідентифікацію чи особисте прибуття до ТЦК.
Важливо! Якщо юнак не став на облік у встановлений строк, надалі це можна зробити лише шляхом особистого звернення до центру комплектування. При цьому наголошується, що взяття на військовий облік не є призовом на службу, а має виключно організаційний характер і потрібне для обліку мобілізаційного ресурсу, рівня освіти та інших даних про призовників.
Відпустка для УБД: чи можна взяти її наступного місяця після працевлаштування?
Учасники бойових дій мають право на 14-денну додаткову оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у роботодавця.
Ця відпустка є державною соціальною гарантією, яку не можна відмовити через недостатній стаж працівника.

