Пенсії та відпустки у 2026 році: українців попередили про зміну правил

Формально під час війни соціальних прав ніхто не скасовував. Право на відпустку, право на пенсію, право на соціальний захист – усе це залишається в законах.Проте на практиці користуватися цими правами стає складніше.

Економістка Олена Косенко у коментарі "Дзеркалу тижня" зазначила, що закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" дозволяє роботодавцям обмежувати відпустки, якщо цього потребують умови війни.

Так, у 2026 році працівникам надаватимуть не більше 24 календарних днів щорічної основної відпустки. Це правило діє навіть у разі наявності колективного договору з більшою кількістю днів, пільг для працівників або накопиченої відпустки за кілька років. Невикористані дні зберігаються, але роботодавець може перенести їх на період після закінчення воєнного стану.

Найскладніше – працівникам об'єктів критичної інфраструктури. Закон дозволяє відмовляти їм у будь-якому виді відпустки, крім двох випадків: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною до трьох років.

Працівникам, які виїхали за кордон або мають статус внутрішньо переміщеної особи, надається відпустка без збереження зарплати за їхньою заявою на строк до 90 календарних днів. Важливо, що цей період не зараховується до стажу, який дає право на щорічну оплачувану відпустку, тож людина зберігає робоче місце, але втрачає дохід і частину відпускного стажу.

Щодо пенсій, у 2026 році їхнє нарахування не скасовується, проте держава дедалі чіткіше встановлює умови та обсяги виплат. Пенсійний вік залишається без змін: 60 років за наявності достатнього страхового стажу або 63-65 років, якщо стажу не вистачає.

Водночас зростають вимоги до страхового стажу. Для виходу на пенсію у 60 років у 2026 році потрібно мати не менше 33 років страхового стажу. До нього не зараховуються періоди роботи без сплати єдиного соціального внеску, неоплачувані відпустки понад встановлені межі та певні періоди перебування за кордоном без офіційного працевлаштування. Це створює додаткові труднощі для тих, хто мав перерви у роботі або працював неофіційно.