Неповнолітні працівники: повна оплата, обмеження та захист під час війни

Щодня по всій Україні тисячі школярів і студентів замислюються про пошук роботи. Часто їм здається, що через вік їхні можливості обмежені, а оплата праці буде несправедливо занижена. Однак, наперекір поширеним уявленням, українське законодавство наголошує: неповнолітні працівники мають такі ж права на оплату праці, як і дорослі, навіть якщо їхній робочий час скорочений.

Цей принцип означає, що якщо підліток, працюючи повний робочий день у межах дозволеної норми, виконує обов'язки, аналогічні дорослому, то його заробітна плата повинна бути виплачена в повному обсязі. Таке правило застосовується незалежно від конкретного віку працівника, що забезпечує справедливий підхід до оплати праці.

Проте, для учнів шкіл, професійно-технічних та фахових навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, діють окремі норми. Їхня оплата розраховується пропорційно до фактично відпрацьованих годин або виконаного обсягу роботи. Водночас, підприємства мають право встановлювати для цієї категорії працівників додаткові надбавки або доплати.

Законодавство чітко обмежує умови праці неповнолітніх: їх не можна залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт, підземних робіт, а також працювати в нічні зміни, наднормово або у вихідні дні. Крім того, існують суворі ліміти на підйом та переміщення важких предметів понад встановлені норми, щоб мінімізувати ризики для здоров'я.

Тривалість робочого часу також варіюється залежно від віку молодого працівника. Наприклад, для осіб 16-18 років робочий тиждень не може перевищувати 36 годин, а для 15-16-річних – 24 години. Наймолодші, яким 14-15 років, можуть працювати не більше 12 годин на тиждень, а під час канікул — до 24 годин.

Працевлаштування 15-річних підлітків можливе лише за наявності письмової згоди одного з батьків або опікунів. Для 14-річних дозволено залучення лише до легкої праці у вільний від навчання час, за умови, що така діяльність не загрожує їхньому здоров'ю та не заважає освітньому процесу. Звільнити неповнолітнього можна лише за згодою служби у справах дітей, а батьки мають право ініціювати розірвання договору, якщо праця загрожує здоров'ю дитини чи порушує її права.

Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, і це стосується також неповнолітніх. Для осіб віком від 14 до 18 років діють додаткові гарантії щодо охорони праці, режиму робочого часу, відпусток та інших умов. Це підтверджує, що для дітей, які прагнуть заробляти, створені всі умови для безпечної та законної праці.

Важливим аспектом є також те, що трудовий договір з неповнолітніми укладається виключно у письмовій формі. Ці норми залишаються чинними навіть в умовах воєнного стану, підкреслюючи пріоритет захисту прав молодих працівників у будь-яких обставинах, як наголошує Міністерство юстиції України.

У Держпраці пояснили: якщо підліток працює повний робочий день у межах дозволеної для його віку норми, заробітна плата має виплачуватися в повному обсязі — на рівні з повнолітніми працівниками відповідної посади. Це правило діє незалежно від віку працівника.

Історія працевлаштування неповнолітніх в Україні є прикладом балансу між бажанням молоді працювати та потребою їхнього захисту. Законодавчі гарантії забезпечують справедливу оплату та безпечні умови праці, дозволяючи підліткам здобувати досвід, не жертвуючи здоров'ям чи освітою. Це відкриває шлях до відповідального входження молодої генерації у світ праці, формуючи їхнє майбутнє.