Калькулятор відпустки: як без помилок розрахувати тривалість щорічного відпочинку

Яка щорічна відпустка в Україні?

Щорічна основна відпустка в Україні має складати щонайменше 24 календарі дні за відпрацьований робочий рік, передає 24 Канал з посиланням на статтю 6 Закону України "Про відпустки".

У перший рік роботи працівник може отримати повну відпустку лише після того, як безперервно пропрацює на підприємстві не менш як шість місяців.

Водночас є безліч факторів, які можуть вплинути на тривалість відпочинку працівника. Річ у тім, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується:

• прогул робітника;
• період, коли працівника не було на роботі з нез'ясованих причин;
• простій у роботі з вини самого працівника;
• період, коли працівника відсторонили від роботи (стаття 46 Кодексу законів про працю);
• відпустка для догляду за дитиною віком до 3 років і більше;
• період військової служби за призовом, контрактом чи за мобілізацією (від 19 липня року);
• періоди відпустки без збереження заробітної плати за статтями 12 та 26 "Закону про відпустки".

Зауважте! Під час дії воєнного стану в Україні святкові та неробочі дні враховуються до тривалості відпусток як звичайні календарні дні.

Навіщо потрібен калькулятор відпусток?

Оскільки тривалість може змінюватися, швидко і правильно порахувати тривалість відпочинку працівника допоможе калькулятор відпустки.

Такий калькулятор потрібен у двох випадках:

• щоб оформити щорічну основну відпустку;
• щоб розрахувати кількість невикористаної відпустки чи використаної авансом перед звільненням працівника.

З його допомогою можна обчислити період відпустки з урахуванням усіх чинників, які впливають на стаж, що дає право людини на відпочинок:

• на день звільнення працівника за увесь період його роботи;
• на конкретну дату розрахунку, якщо робітник продовжує працювати.

Для прикладу порахуємо щорічну основну відпустку працівника за 2025 рік. Припустимо, що він мав 35 днів, які не враховуються до стажу, що дає право на відпустку.

• у такому разі він може розраховувати лише на 22 дні відпустки.

Фото: Калькулятор відпустки / KadrEX

Яка тривалість відпустки може бути?

• Для окремих категорій працівників закон встановлює подовжену або спеціальну тривалість щорічної основної відпустки. Зокрема, сезонні та тимчасові працівники отримують відпустку пропорційно фактично відпрацьованому часу. Для працівників вугільної, металургійної, електроенергетичної та сланцевої галузей базові 24 календарні дні можуть збільшуватися залежно від стажу, але не перевищувати 28 днів.

• Окремі норми діють для працівників гірничої сфери. Ті, хто працює під землею або в кар’єрах на глибині до 150 метрів, мають 24 дні відпустки з можливістю збільшення за стажу, а за робіт на більшій глибині – 28 днів незалежно від тривалості роботи. Така ж тривалість відпустки встановлена для працівників лісової промисловості, заповідників і національних парків.

• Найдовші відпустки передбачені для окремих професій і категорій. Державні службовці, посадовці органів місцевого самоврядування мають 30 календарних днів. Для педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників тривалість щорічної основної відпустки може сягати до 56 календарних днів.