Інспектори замість судів: у Польщі примусово змінять популярні договори B2B на трудові

Польський уряд офіційно схвалив масштабний проект реформи Державної інспекції праці (PIP).

Це рішення є критично важливим для Варшави, оскільки впровадження нових правил до кінця червня є однією з головних умов для отримання коштів із Національного плану відновлення (KPO), пише InPoland.

Головною новацією стане право інспектора праці виносити адміністративне рішення про перетворення цивільно-правових договорів (umowa zlecenie, umowa o dzieło) та контрактів B2B на повноцінні трудові договори (umowa o pracę). Це відбуватиметься у випадках, якщо умови роботи фактично відповідають трудовим відносинам (наявність керівництва, визначене місце та час роботи).

Раніше для такої зміни працівнику або інспекції потрібно було звертатися до суду, що затягувало процес на місяці. Тепер рішення інспектора матиме миттєву силу.

В оновленому проекті було збережено механізм захисту роботодавців:

право на оскарження: роботодавець може подати апеляцію до суду з трудових спорів протягом 30 днів;

швидкий розгляд: суди зобов’язані розглядати такі справи у прискореному режимі (також упродовж 30 днів).

Під прицілом — приховане працевлаштування та B2B

У польському бізнес-середовищі модель B2B (Business-to-Business) є надзвичайно популярною. Замість класичного працевлаштування людина реєструється як приватний підприємець (JDG) і укладає контракт із компанією як незалежний підрядник. Це дозволяє фахівцям отримувати більшу суму "чистими" на руки завдяки нижчим податкам, а компаніям — уникати соціальних внесків.

Однак держава вбачає у цьому "приховане працевлаштування". Згідно з реформою, інспектори перевірятимуть, чи не працює підприємець фактично як штатний працівник: за чітким графіком, під прямим керівництвом "боса" та на робочому місці замовника. Якщо такі ознаки знайдуть, контракт примусово перетворять на трудовий договір, що зобов’яже фірму сплатити всі соціальні внески та надати людині відпустки й лікарняні.

Зазначимо, що перший варіант реформи, запропонований Міністерством праці, був жорстко відхилений прем’єр-міністром Дональдом Туском. Голова уряду висловив побоювання, що надмірний тиск на підприємців може спровокувати хвилю скорочень.

У фінальному проекті було збережено баланс:

цифровізація: запроваджується автоматичний обмін даними між Податковою (KAS), Соцстрахом (ZUS) та Інспекцією праці;

дистанційний контроль: інспектори зможуть проводити перевірки віддалено;

штрафи: санкції за порушення прав працівників та ухилення від належного оформлення будуть суттєво посилені.

Експерти зазначають, що ці зміни кардинально змінять ландшафт польського ринку праці, особливо в ІТ-секторі та сфері послуг, де моделі B2B та цивільно-правові договори є найбільш поширеними.