Инспекторы вместо судов: в Польше принудительно изменят популярные договоры B2B на трудовые

Польское правительство официально одобрило масштабный проект реформы Государственной инспекции труда (PIP).

Это решение является критически важным для Варшавы, так как внедрение новых правил до конца июня — одно из главных условий для получения средств из Национального плана восстановления (KPO), пишет InPoland.

Главным нововведением станет право инспектора труда выносить административное решение о преобразовании гражданско-правовых договоров (umowa zlecenie, umowa o dzieło) и контрактов B2B в полноценные трудовые договоры (umowa o pracę). Это будет происходить в случаях, если условия работы фактически соответствуют трудовым отношениям (наличие руководства, определенное место и время работы).

Ранее для такого изменения работнику или инспекции нужно было обращаться в суд, что затягивало процесс на месяцы. Теперь решение инспектора будет иметь мгновенную силу.

В обновленном проекте был сохранен механизм защиты работодателей:

право на обжалование: работодатель может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 30 дней;

быстрое рассмотрение: суды обязаны рассматривать такие дела в ускоренном режиме (также в течение 30 дней).

Под прицелом — скрытое трудоустройство и B2B

В польской бизнес-среде модель B2B (Business-to-Business) чрезвычайно популярна. Вместо классического трудоустройства человек регистрируется как частный предприниматель (JDG) и заключает контракт с компанией как независимый подрядчик. Это позволяет специалистам получать большую сумму "чистыми" на руки благодаря более низким налогам, а компаниям — избегать социальных взносов.

Однако государство видит в этом "скрытое трудоустройство". Согласно реформе, инспекторы будут проверять, не работает ли предприниматель фактически как штатный сотрудник: по четкому графику, под прямым руководством "босса" и на рабочем месте заказчика. Если такие признаки будут обнаружены, контракт принудительно превратят в трудовой договор, что обяжет фирму выплатить все социальные взносы и предоставить человеку отпуска и больничные.

Отметим, что первый вариант реформы, предложенный Министерством труда, был жестко отклонен премьер-министром Дональдом Туском. Глава правительства выразил опасение, что чрезмерное давление на предпринимателей может спровоцировать волну сокращений.

В финальном проекте был сохранен баланс:

цифровизация: вводится автоматический обмен данными между Налоговой (KAS), Соцстрахом (ZUS) и Инспекцией труда;

дистанционный контроль: инспекторы смогут проводить проверки удаленно;

штрафы: санкции за нарушение прав работников и уклонение от надлежащего оформления будут существенно усилены.

Эксперты отмечают, что эти изменения кардинально изменят ландшафт польского рынка труда, особенно в ИТ-секторе и сфере услуг, где модели B2B и гражданско-правовые договоры наиболее распространены.