Від брутто до нетто: скільки податків "з'їдають" зарплату в Польщі

З 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі зросла до 4806 злотих брутто. Проте для роботодавця ця цифра є лише частиною реальних витрат, а для працівника — лише орієнтиром, від якого будуть відраховані численні податки, пише InPoland.

Коли компанія підписує трудовий договір (umowa o pracę) з окладом 4806 злотих, її фактичні щомісячні витрати на утримання такого робочого місця становлять близько 5790,28 злотих. Майже 984 злотих щомісяця роботодавець доплачує "зверху" у вигляді внесків до ZUS:

пенсійне страхування: 9,76%

страхування по інвалідності: 6,5%

страхування від нещасних випадків: в середньому 1,67% (залежить від ризиків у галузі)

Фонд праці (FP) та Фонд гарантованих виплат (FGŚP): сукупно 2,55%.

Окрім прямих внесків, бюджет підприємства обтяжують супутні витрати: обов'язкові медогляди, курси з охорони праці (BHP), а також оплата перших 33 днів лікарняного (або 14 днів для осіб старше 50 років) та щорічної відпустки.

Хоча сума 4806 злотих виглядає вагомою, після всіх обов'язкових відрахувань працівник отримає «чистими» значно менше. Із заробітної плати утримуються:

внески на пенсію, інвалідність та "хворобове" страхування (разом 13,71%)

медичне страхування (9%)

авансовий податок на доходи (PIT).

Як результат, при мінімальній зарплаті сума "на руки" (netto) становитиме приблизно 3600–3700 злотих, залежно від податкових пільг (наприклад, статусу резидента чи участі в програмі PPK). Якщо працівник вирішить брати участь у ППК (PPK), його дохід дещо зменшиться, але роботодавець буде змушений доплачувати ще мінімум 1,5% від окладу на його ощадний рахунок.

Таким чином, у 2026 році прірва між витратами бізнесу та реальними доходами працівника складає понад 2100 злотих, які йдуть на податкове та соціальне навантаження.