Суд підтвердив: роботодавець не зобов'язаний контролювати ВЛК працівників - що це означає для бізнесу

Роботодавці не зобов'язані контролювати строки проходження ВЛК своїми працівниками. Це прямо підтвердив суд у рішенні щодо штрафу ТЦК підприємству з Дніпропетровської області. Рішення чітко окреслило межу відповідальності бізнесу у питаннях військового обліку.

Про це повідомляє "Хвиля" з посиланням на адвоката Тетяну Донець (канал Кадроленд). Суд зазначив, що ні Закон про військовий обов'язок, ні порядок ведення військового обліку за постановою Кабміну №1487 не покладають на керівників підприємств обов'язок стежити за строками проходження ВЛК працівниками.

Ключовий висновок суду: обов'язок оповістити працівника та забезпечити його прибуття до ТЦК виникає не автоматично, а "лише після отримання розпорядження ТЦК про виклик працівника". Без такого розпорядження підприємство нічого нікому не винне.

Це має пряме практичне значення. За словами адвоката, після звіряння з ТЦК підприємства дуже часто отримують усну або письмову вимогу "забезпечити проходження ВЛК працівниками". Такі вимоги зазвичай записують на копії списків для звіряння або в журналі за додатком №9.

Донець порадила у таких випадках письмово повідомити ТЦК: підприємство готове видати наказ про оповіщення та ознайомити працівників під підпис, але на виконання пункту 47 порядку №1487 просить надіслати офіційне розпорядження. "Немає розпорядження - немає обов'язку", - підсумувала адвокат.

Саме розпорядження ТЦК зобов'язує підприємство видати наказ про оповіщення, вручити його працівнику під підпис і направити копію до ТЦК протягом трьох днів.

Нагадаємо, раніше ми писали: Звільнення з армії через суд: Рада включила до порядку денного законопроєкт 13345 - що він змінить.