Суд подтвердил: работодатель не обязан контролировать ВЛК работников - что это значит для бизнеса

Работодатели не обязаны контролировать сроки прохождения ВЛК своими работниками. Это прямо подтвердил суд в решении по штрафу ТЦК предприятию из Днепропетровской области. Решение четко очертило границу ответственности бизнеса в вопросах воинского учета.

Об этом сообщает "Хвиля" со ссылкой на адвоката Татьяну Донец (канал Кадроленд). Суд указал, что ни Закон о воинской обязанности, ни порядок ведения воинского учета по постановлению Кабмина №1487 не возлагают на руководителей предприятий обязанность следить за сроками прохождения ВЛК работниками.

Ключевой вывод суда: обязанность оповестить работника и обеспечить его прибытие в ТЦК возникает не автоматически, а "только после получения распоряжения ТЦК о вызове работника". Без такого распоряжения предприятие никому ничего не должно.

Это имеет прямое практическое значение. По словам адвоката, после сверки с ТЦК предприятия очень часто получают устное или письменное требование "обеспечить прохождение ВЛК работниками". Такие требования обычно записывают на копии списков для сверки или в журнале по приложению №9.

Донец посоветовала в таких случаях письменно уведомить ТЦК: предприятие готово издать приказ об оповещении и ознакомить работников под подпись, но во исполнение пункта 47 порядка №1487 просит направить официальное распоряжение. "Нет распоряжения - нет обязанности", - резюмировала адвокат.

Именно распоряжение ТЦК обязывает предприятие издать приказ об оповещении, вручить его работнику под подпись и направить копию в ТЦК в течение трех дней.

Напомним, ранее мы писали: Увольнение из армии через суд: Рада включила в повестку дня законопроект 13345 - что он изменит.