Реформа ТЦК та боротьба з "бусифікацією": Федоров розповів про боротьбу з корупцією у ЗСУ

Михайло Федоров узявся одразу за дві застарілі проблеми Міноборони - корупцію в закупівлях і зламану систему мобілізації. В інтерв'ю міністр розповів, кого вже звільнили після перевірок на поліграфі, скільки вдалося зекономити на тендерах і що зміниться для тих, хто служить або кого ще тільки мобілізують.

Як передає "Хвиля", про це Федоров розповів у великому інтерв'ю проєкту PRESSING.

За словами міністра, у відомстві з найбільшим бюджетом у країні роками сиділи цілі корупційні клани. Нових правил він не приховує. "Кожен, хто намагатиметься будувати схеми чи захищати приватні інтереси, - я особисто зроблю все, щоб ви опинилися за ґратами й не вийшли", - заявив Федоров.

У перший тиждень на посаді він зустрівся з керівниками всіх правоохоронних органів і зібрав інформацію про схеми. Зловили, за його словами, тих, хто зливав приватним компаніям зміст переговорів із ключовим державним замовником Міноборони. Підозрюваним запропонували пройти поліграф: хтось відмовився й одразу вилетів з посади, хтось пройшов і залишився, а декого звільнили навіть після тесту. "Не так швидко, але впевнений, що хтось точно сяде", - сказав міністр про можливі арешти.

Паралельно закупівлі переводять на тендери. Перший тендер на далекобійну артилерію калібру 155 мм дав економію 16%: одна компанія скинула 1000 доларів з ціни кожного снаряда, а загалом на одній закупівлі вдалося зберегти понад 100 млн доларів. Міністр навів і зворотний приклад - "заточений" тендер на квадроцикли, де приховані вимоги додавали по 7 тисяч доларів до кожної машини. За його оцінкою, чесні тендери здатні економити до 20% бюджету, тож до кінця літа на конкурси планують вивести всі ключові позиції - зокрема перший великий тендер на 150 тисяч дронів Middle Strike і коптерів.

Чистка, визнає Федоров, обернулася тиском. Синхронні Telegram-канали пишуть про його можливе звільнення та "викривальні" статті, у Сумській області росіяни розкидають листівки з обіцянкою 50 тисяч доларів за інформацію про "воєнного злочинця" Федорова, а в мережі поширюють чутки про яхти його родини. Атаки, додає міністр, мають і російський, і український слід - від тих, хто втратив контракти.

Друга велика тема - мобілізація і трансформація ТЦК, з якої й починалося завдання президента. Федоров вважає, що раніше відповідальність за мобілізацію переклали на військових і поліцію, а корінь проблеми ніхто не розв'язував. Найгострішим він називає явище бусифікації. "Фактично там відбувається майже торгівля людьми. Усі це розуміють", - сказав міністр про історії з людьми, яких заштовхують у мікроавтобуси.

Реформа має передусім закрити дефіцит піхоти й зменшити кількість випадків СЗЧ. Повернутися із самовільного залишення частини тепер можна за кілька кліків, обравши підрозділ із рейтингу; працюють і автоматичні переведення в межах корпусу. Запроваджують нові контракти: 10 місяців для діючих піхотинців і 14 місяців для резервістів, які переходять у піхоту чи штурмові підрозділи. Середня зарплата піхотинця, за словами Федорова, - близько 300 тисяч гривень на місяць, у штурмовиків - від 350 до 460 тисяч.

З'явиться й можливість підписати дворічний контракт із подальшою відстрочкою. А з кінця року, як анонсував президент, почнеться часткове звільнення частини мобілізованих - насамперед тих, хто служить ще з 2014 року. Враховуватимуть два критерії: тривалість служби й кількість днів у боях. Скільки людей це торкнеться, залежатиме від ситуації на фронті та від того, чи оголосить Росія мобілізацію.

Щоб бачити всю картину, запустили проєкт відстеження мобілізованого - від повістки до ТЦК, ВЛК, навчального центру й бригади. Там виявили аномалії: людину мобілізували, але вона так і не дійшла до частини, при цьому в розшуку не значиться. Окремо Міноборони відкриває ринок для компаній, які вербуватимуть іноземців: за кожного держава платитиме 300 тисяч гривень, а мета - щоб серед штурмовиків було від 20 до 50% іноземців.

"Усі військові нарешті побачать світло в кінці тунелю", - підсумував Федоров, додавши, що головне зараз - довести розпочаті зміни до кінця.